労働判例 2018年7月15日号 No.1179

判例解説
 有期・無期契約労働者間の労働条件の相違の不合理性

 〜ハマキョウレックス(差戻審)事件・長澤運輸事件最高裁判決を素材に〜
  東京大学社会科学研究所教授 水町 勇一郎

有期・無期契約運転手の労働条件相違と労契法20条違反の有無等

◎ハマキョウレックス(差戻審)事件(最高裁二小平30. 6. 1 判決)

定年後再雇用者の賃金規定と労契法20条違反の有無等

◎長澤運輸事件(最高裁二小平30. 6. 1 判決)

高齢女性社員らに対するパワハラ等の存否と降格・賞与減額等の有効性

◎A社長野販売ほか事件〈付原審〉
 (東京高裁平29.10.18 判決,長野地裁松本支部平29. 5.17 判決)

役務提供者の職務専念義務・競業避止義務違反の成否等

◎建通エンジニアリング業務委託契約者ほか事件(東京地裁平29. 8.31 判決)

《連載 第4回》 労働判例研究

 −職種廃止による配転命令を拒否したこと等を理由とする職種・勤務地限定従業員に対する
  懲戒解雇が無効とされた事例−
 検討判例:ジブラルタ生命(旧エジソン生命)事件(名古屋高裁 平29. 3. 9判決)
  専修大学 教授(中央大学労働判例研究会) 小宮 文人

・遊筆−労働問題に寄せて
 公務員の労働基本権の回復を
  弁護士 岡田 俊宏
・最近,マスコミで報道された「労働判例」等一覧

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