人事実務 2022年6月号

治療と仕事 両立に向けて

◎解説1 病気と共存しながら働ける職場づくり
 働く仲間の理解と協力でより良い施策を
 佐藤乃理子
◎解説2 なぜ必要?何が必要?
 治療と仕事の両立支援のために会社ができること
 服部 文
◎事例1 コープみらい
◎事例2 カルビー

特別リポート

ダイバーシティ&インクルージョンの今
~ DNP の「D&I」と「ダイバーシティ・ウィーク2022」~
◎大日本印刷

連載

◎<新連載>高年齢者の雇用と人事制度設計のポイント
 第1回 高年齢者雇用を取り巻く環境の変化 小堤 峻
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第7回 育児・介護休業法に定める仕事と育児の両立支援制度 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第6回 新型コロナとハイブリッドワーク 吉田 寿
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第6回 今後業務委託を活用できそうな分野(高齢者活用) 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第15回 有休休暇を巡る諸問題 岡崎教行
◎実践! LGBTQ施策の導入
 第12回(最終回) 座談会:企業のLGBTQ対応のこれから
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎実務に活かす理論・事例
 第73回 疾病との両立と労働生産性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報 6月
 後期高齢者医療における窓口負担割合の見直し/フィンランドとの社会保障協定/
 厚生労働大臣の定める現物給与の価額が改正 多田智子
◎人事で活かす相談事例
第58回 課長の叱責をパワハラと受け止め苦しむAさん 日本産業カウンセラー協会

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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