人事実務 2022年5月号

いまの50代、これからの50代

◎50代社員をどうマネジメントするか?
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
 難波 猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
 キャリア自律支援の制度・施策の充実を
 前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
 神林 龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を生み出す
 キャリア施策
 片岡裕司/北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、人事主導で行う対策
 亀田高志

2022年3月卒業予定者の採用・就職に関する
 アンケート
連載

◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第4回 コグニティ
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第6回 雇用保険の育児休業給付について 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第5回 パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
 第57回 パワーハラスメントからの気づき 日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第5回 業務委託を活用している事例(株式会社タニタ) 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第14回 従業員が犯罪で逮捕された時 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 72
 第7回(最終回) 役割へのコミット強化に向けて(管理職編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第72回 中高年労働者の課題と可能性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 5月 公益通報者保護法/確定拠出年金の加入可能要件の見直し/
 成年年齢が18歳に引下げ 多田智子

◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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