人事実務 2022年4月号

活躍につながる受入れ・定着施策

◎インタビュー 成長環境の提供が企業に人材をつなぎ留める
 瀬戸口 航
◎解説1 新卒入社者の会社への適応
 竹内倫和
◎解説2 新規入社者が定着し、活躍する職場づくり
 菊入みゆき
◎事例1 エン・ジャパン
◎事例2 メガネトップ
◎資料 人材の受入れ・定着施策関連データ

連載

◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第5回 改正育児・介護休業法解説~4月1日施行~ 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
 第4回 多様化は個性化~「違い」から「同じ」へ 吉田 寿
◎実践! LGBTQ施策の導入
 第11回 働きやすい職場を作るために必ず必要なアライの存在
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
 第4回 業務委託契約制度を導入する際の留意点や課題 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第13回 ユニオン対応にあたっての留意点 岡崎教行 
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第6回 役割へのコミット強化に向けて(中堅社員編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第71回 個人と組織の関係性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
 4月 雇用保険料率の引上げ/女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大/
 年金手帳の廃止 多田智子
◎人事で活かす相談事例
 第56回 在宅勤務でのコミュニケーション 日本産業カウンセラー協会

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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