人事実務 2021年8月号

ここから進める女性管理職育成・登用

◎解説1 女性の管理職昇進—真価が問われる企業の人材育成
 大内章子
◎解説2 女性管理職はなぜ、増えないのか 宮原淳二
◎事例1 新生銀行
◎事例2 MS&ADインシュアランスグループ
◎事例3 小宮商店
◎関連資料

特別リポート

長期の育休も可能な風土を作る 古河電池の男性育休

連載

◎雇用統計Watch
 第5回 ギグワーカーの保護に動き出す世界 星野卓也
◎働き方改革の現場から
 第44回 タウ
◎企業の採用最前線
 第46回 ブライセン
◎人事データ活用実践講座
 第4回 研修効果を高めるための人事データ活用 入江崇介
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第5回 メンタルヘルス不調による休職・復職 岡崎教行
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第4回 LGBTQ施策を導入するときのポイント
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎人事で活かす相談事例
 第48回 在宅勤務でストレスが増えた 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第10回 “掛け算”で自分の強みをみつけプロフェッショナルとして成長
 PwCコンサルティング 土橋隼人氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
 第64回 男女格差の2つの側面 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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