人事実務 2021年6月号

オフィスは何のための場所?

◎解説
コロナ禍で考えるこれからのオフィスと働き方
稲水伸行
◎インタビュー
コロナ禍を経て企業のオフィスニーズはどう動いたか
小川 慧
◎事例1 ボッシュ
◎事例2 梓設計
◎事例3 アイリッジ

【特別リポート】社外経験を特別成長につなげる
副業制度とライオン流の働きがい改革
連載

◎雇用統計Watch
 第3回 選択的週休3日制の意義を考える 星野卓也
◎人事実務ラボ ミニ調査(4)
 オフィスの感染対策 コミュニケーションへの影響は?
◎働き方改革の現場から 第42回 タカミヤ
◎企業の採用最前線 第44回 アイグッズ
◎人事データ活用実践講座
 第2回 人や組織の特徴を可視化するツールの活用 入江祟介
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第2回 日本のLGBTQをめぐる現状はどうなっているのか
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第3回 ハラスメントを防ぐために 岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
 第46回 仕事は休みたくない 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第8回 会社全体のために施策をうち 経営者と社員の橋渡しをする役割を担う
 マーナ 宮瀬ゆかり氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
 第62回 激変したワークプレイスは何をもたらすか 西久保浩二

オンライン ワンポイントアドバイス(6)

山岡正子 田中慶子

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◎お詫びと訂正
本誌51頁左段上4~5行目に誤りがありました。お詫びして訂正いたします。

誤 大阪にも本社を置き、医療法人、自治体なども顧客としている。
正 大阪にも本社を置き、自治体なども顧客としている。 

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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