人事実務 2021年4月号

学び直しとリスキリング

◎解説1 
人と企業を活性化させる学び直し 柳川範之
◎解説2 
学び直し/リスキリングに関する実務上の留意点と支援策
坂本直紀
◎寄稿 スマートエスイー
DX 時代のAI・IoT およびビジネス応用のイノベーティブ人材
リカレント教育 鷲崎弘宜
◎事例1 キヤノン
◎事例2 パーソルキャリア

特別リポート 江崎グリコ

男性育休を1カ月必須化 経営戦略としての
「Co 育て PROJECT」

特別寄稿 
障がい者雇用を取り巻くリスクと成長の可能性

足立興治 笹澤恵

連載

◎New! 雇用統計Watch
 第1回 2021年度の雇用・賃金環境展望〜3つの重石〜 星野卓也
◎働き方改革の現場から
 第41回 サンワカンパニー
◎企業の採用最前線
 第42回 BASE
◎人事再考 ノーノーマル時代に求められる人事の役割責任
 第11回(最終回)待ったなしの組織改革は人事が鍵 山本紳也
◎New! 知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第1回 試用期間の適切な運用 岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
 第44回 一職場から組織全体の取組みへ 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第6回 東南アジアの現地法人を支援し 限界までチャレンジした経験が糧に
 NTT DATA Asia Pacific 石原彩子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
 第60回 従業員の“学び”をどう支えるか 西久保浩二

オンラインワンポイントアドバイス(4)

 山岡正子 田中慶子

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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