人事実務 2021年1月号

社内コミュニケーションと
 カルチャー共有

【インタビュー】コロナ禍は企業内のコミュニケーションと
 働きがいをどう変えたか 荒川陽子
【事例1】 三嶋商事
【事例2】 楽天
【事例3】 ユーザベース

2020年度 教育研修費用の実態調査

 産労総合研究所

連載

◎データでみる人事のこれから
第10回 投資家が求める人的無形資産価値の可視化 東狐貴一
◎働き方改革の現場から
第39回 チームスピリット
◎人事再考 
ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
第8回 事業環境が変わる時代に組織人事をどう変革するか 迫田雷蔵氏に聞く 山本紳也
◎人事実務ラボ
◎ミニ調査③ 飲みニケーションは好きですか?
◎これってOK?新しい働き方のための労働法解説Q&A
第8回 定年後の再雇用 神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
第9回 これからの働き方を設計する 杉山秀文
◎令和のキャリア
第10回(最終回) 令和時代に問われる組織と個人の選択 植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
第41回  昇進と同時に部署異動、上司や部下からのパワハラで苦しむ
日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
第3回 社内外の学びを活かしながら発信力を高める
    NRIシステムテクノ 越田健太郎
◎実務に活かす理論・事例
第57回 コロナ禍は企業文化を弱体化させたのか 西久保浩二
◎オンライン ワンポイントアドバイス① 山岡正子 田中慶子

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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