人事実務 2020年7月号

遠隔マネジメント

◎解説1 テレワークの浸透がもたらすマネジメントの変革 
 吉田寿
◎解説2 在宅勤務時代の新しいマネジメント
~ピンチはチャンス!~ 小林博之
◎解説3 新型コロナウイルスをめぐる社内外とのコミュニケーション戦略 宇於崎裕美

緊急リポート 21年卒・22年卒の採用現場を追う!

第1回 リアル説明会・面接がストップ、慣れないWeb面接への移行が進む 溝上憲文

連載

◎データでみる人事のこれから
第4回 コロナが変える働き方の行方 東狐貴一
◎働き方改革の現場から
第33回 クラッソーネ
◎人事再考 ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
第2回 人事の役割とHRテクノロジーの活用 源田泰之氏に聞く 山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
第3回 制度構築の実務 基本設計編(1) 杉山秀文
◎企業の採用最前線
第34回 三井物産
◎令和のキャリア
第4回 会社に毎日行って働きたいですか?これから、どんな働き方をしたいですか? 植田寿乃
◎これってOK?新しい働き方のための労働法解説Q&A
第2回 副業・兼業 神内伸浩
◎人事で活かす相談事例
第35回 発達障害とわかった若手社員
◎New! セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
第1回 これまでの能力主義による人事を振り返る 伊勢俊紀
◎実務に活かす理論・事例
第51回 新たなワークスタイルと事業の継続性(2) 西久保浩二

●NEWS BOX 各種調査からみる リモートワークの効果と課題

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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