人事実務 2019年8月号

ダイバーシティ&インクルージョンのいま

【解説1】
経営視点からみたダイバーシティ・マネジメントの意義
尾﨑俊哉
【解説2】
「無意識バイアス」をマネジメントする
藤原智子
◎事例 1 マルハン
◎事例 2 ファミリーマート

連載

◎人事の軸をつくるこの本
第5回 日本的リーダーシップの異相 吉田寿
◎働き方改革の現場から
第25回 ソニックガーデン
◎企業の採用最前線
第26回 ギノ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
Vol.13 あなたのキャリア形成は、チームワークという広大な裾野の上で実現する
矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
第2回 ESG(環境・社会・ガバナンス)の観点からみた企業を取り巻く環境変化
黒田一賢
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
第5回 認め合い、適切な評価制度で成長を続け、グループ内の存在感を高める特例子会社
ケース㈬ 第一生命チャレンジド 池田正孝
キーワード解説 八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
第16回(最終回) 障害者雇用 坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
第24回 ハラスメントとコンプライアンス 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
第33回 三重大学
◎実務に活かす理論・事例
第40回 ダイバーシティの進化と効果  西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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