人事実務 2018年12月号

新卒採用とキャリア形成

 ◎解説 大学教育と就職活動の関係を考える 藤村博之
 ◎インタビュー 思考停止の採用活動をやめ、「採用の本質」を見直すことが近道 谷出正直
 ◎リポート1 既卒、第二新卒の就活をサポートするUZUZの取組み
 ◎リポート2 インターンシップを中心とした京都産業大学の体系的なキャリア形成支援
 ◎参考資料  本誌掲載の「企業の採用最前線」「就職・キャリア支援の取組み」一覧

短期連載

 雇用の違いによる不合理な処遇差の見直しに向けて
 Ⅰ 調査結果からの考察  小曽根由実
 Ⅱ インタビュー:エフコープ生活協同組合

連載

◎雇用データを読む
 第21回 副業、兼業は広がるのか 斎藤太郎
◎働き方改革の現場から
 第19回 イタンジ
◎企業の採用最前線
 第19回 リジョブ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
 Vol.5 大切な場所にとどまるためには、自分が変わり続けなければならない 矢代貴史
◎バブル世代の危機!
 第9回 キャリア・ブレイクスルー チェックⅢ 植田 寿乃
◎人事で活かす相談事例
 第16回 工場における事故後の心のケア 日本産業カウンセラー協会
◎New! 人材アセスメントを見直す
 第1回 人材のアセスメントとは 河野健士
◎知っておきたい労働政策トピック
 第8回 テレワーク 坂本直紀
◎実務に活かす理論・事例
 第32回 介護との両立、その経営リスク(2) 西久保浩二
◎2018年 年間総索引

・今月の労働判例
・BOOKS
・NEWS BOX
・次号予告

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
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