人事実務 2016年10月号

こだわりの採用

◎リポート
 なぜ、いま「リファーラルリクルーティング」か? 福田敦之
◎事例1
 ノバレーゼ
◎インタビュー1
 仕事が提供する価値でひきつけるパフォーマンス採用 菱垣裕介氏
◎解説
 理工系大学卒・高専卒生の採用事情 田中浩二
◎事例2
 ソフトバンク
◎事例3
 大江戸温泉物語
◎インタビュー2
 キャリアセンターに聞く 法政大学(市ヶ谷キャンパス)

特別寄稿

 介護離職を予防するためには 和氣美枝

連載

◎essay 変わる
 ワーク・ライフバランス支援、健康経営、その次は? 可児俊信
◎インナーコミュニケーション訪問記
 第5回 ネットプロテクションズ
◎週4正社員のススメ
 第6回 わが社で導入するには その2【募集から開始まで】 安中 繁
◎女性活躍推進法施行へ! チェックリストで企業体質診断
 第9回 ロールモデルな女性管理職で、男女とも育つ職場に! 植田寿乃
◎いま知りたい このワード
 第4回 AI(人工知能) 石山 洸
◎イクメン推進で職場が変わる!
 第10回 来年1月義務化のマタハラ等の防止措置 天野 勉
◎人事担当者必見 税務の基礎知識
 第8回 交際費・寄附金の税務 塩谷 満中人事用語対訳
◎日中人事用語対訳
 第19回 人材開発(2) 斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
 第6回 RJP 理論と採用 西久保浩二

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これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
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