人事実務 2015年12月号

男性の育休取得で職場が変わる

◎解説1 男性が育休取得しやすい職場環境とは
  山口理栄

◎解説2 男性の育休支援に関する実務ポイント
  新田香織

◎事例1 住友生命保険

◎事例2 旭化成

◎インタビュー “イクメンプロジェクト”などで、男性の育休取得を推進
  中條絵里氏

【連載】

◎essay 変わる
 弁証法とチームビルディング 小川仁志
◎遊びゴゴロのあるオフィス
 第11回 クロスカンパニー
◎HR インタビュー
 コカ・コーライーストジャパンの経営統合への原動力 石坂 聡氏
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
 第2回 「In-Di モデル」「VBP スタイル」とは 山本史織・大橋歩
◎New! 転ばぬ先のコンプライアンス対策
 第1回 コンプライアンス研修(1) 秋山 進
◎魅力ある企業へ~福利厚生とブランディング~
 第9回 女性市場ブランディングで何を重視すべきか 西久保浩二
◎障害者雇用の実務ポイント
 第8回 採用計画の検討③ 相澤欽一
◎知っておこう外国人雇用の実務
 第11回 ビザに関するトラブル事例 野口勝哉
◎問題×提起
 第9回 行動変革×「適業適所」空間 岸本章弘
◎日中人事用語対訳
 第9回 要員計画・配置・異動・出向・転籍 斎藤智文
◎成功する新卒採用術
 第3回 母集団形成 高橋 順

今月の労働判例
BOOKS
情報・資料フォルダ
セミナーリポート
次号予告・編集部雑記
2015年 年間総索引
これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
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