人事実務 2015年10月号

勤務時間の柔軟化

◎解説1 働き方の変化と人事労務管理の留意点および助成金
  大津章敬

◎事例1 埼玉縣信用金庫
◎事例2 リコーリース
◎事例3 HDE

◎解説2 新しい働き方と評価システムの改革
  平野正信

◎関連資料
 労働時間や有給休暇取得等に関する調査
  労働政策研究・研修機構

「再入社制度」の新しい動き

  福田敦之

◎事例:ワークスアプリケーションズ/NTT西日本

【連載】

◎essay 変わる
 内需型日本企業に、世界を愉しむ中間管理職を! 三城雄児
◎遊びゴコロのあるオフィス
 第10回 サイバーソリューションズ
◎HR インタビュー
 外国人社員に聞く
◎障害者雇用の実務ポイント
 第6回 採用計画の検討(1) 相澤欽一
◎知っておこう 外国人雇用の実務
 第9回 在留資格「高度専門職」とは何か 野口勝哉
◎問題×提起
 第7回 新卒採用×ダイレクトリクルーティング 中野智哉
◎日中人事用語対訳
 第7回 採用・触発 斎藤智文
◎New!成功する新卒採用術
 第1回 計画策定(1) 高橋 順

イベントリポート
今月の労働判例
BOOKS
情報・資料フォルダ
次号予告・編集部雑記
これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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