人事実務 2021年4月号

学び直しとリスキリング

◎解説1　
人と企業を活性化させる学び直し　柳川範之
◎解説2　
学び直し／リスキリングに関する実務上の留意点と支援策
坂本直紀
◎寄稿　スマートエスイー
DX 時代のAI・IoT およびビジネス応用のイノベーティブ人材
リカレント教育　鷲崎弘宜
◎事例1　キヤノン
◎事例2　パーソルキャリア

特別リポート　江崎グリコ

男性育休を１カ月必須化 経営戦略としての
「Co 育て PROJECT」

特別寄稿　
障がい者雇用を取り巻くリスクと成長の可能性

足立興治　笹澤恵

連載

◎New! 雇用統計Watch
　第１回　2021年度の雇用・賃金環境展望〜３つの重石〜　星野卓也
◎働き方改革の現場から
　第41回　サンワカンパニー
◎企業の採用最前線
　第42回　BASE
◎人事再考　ノーノーマル時代に求められる人事の役割責任
　第11回（最終回）待ったなしの組織改革は人事が鍵　山本紳也
◎New! 知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第1回　試用期間の適切な運用　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第44回　一職場から組織全体の取組みへ　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第6回　東南アジアの現地法人を支援し　限界までチャレンジした経験が糧に
　NTT DATA Asia Pacific　石原彩子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第60回　従業員の“学び”をどう支えるか　西久保浩二

オンラインワンポイントアドバイス(4)

　山岡正子　田中慶子