人事実務 2019年12月号

「就職氷河期世代」の可能性

◎解説１「就職氷河期世代」の現状と可能性　小杉礼子 　
◎解説２ 就職氷河期世代を戦力化する人事実務、マネジメント　藤井哲也 　
◎事例　山九
◎ハローワークにおける「就職氷河期世代限定求人・歓迎求人」とは？

特別寄稿

M&A・企業再編時の人事リスクとその対応　桐ヶ谷優

連載

◎人事の軸をつくるこの本
　第9回　「失敗の本質」から学ぶということ　吉田寿
◎働き方改革の現場から 第28回　レコモット
◎企業の採用最前線　第30回　岩堀建設工業
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.17　人が目標を持つのではなく、目標が私たちを人にしてくれる　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第6回　脱！パワハラ対症療法〜働きがいのある職場とは〜　髙橋千亜希
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第9回　「従業員も神様」フラットにフレキシブルに、対等な関係から生まれる「共助」の職場
　・ケース(8)まるみ
　・キーワード解説　八木亜紀子
◎変わる採用、変わる就職
　第4回　どうする？！新入社員の定着と育成　新社会人の採用・育成研究会
◎人事で活かす相談事例 第28回　障害者雇用での指導に悩む管理職
◎実務に活かす理論・事例　第44回　キャリア、その転機とは　　西久保浩二

◎2019年　年間総索引