人事実務 2018年1月号

あらゆる人材の活躍が会社を救う！

◎解説
　いまこそ、全社員活躍戦略を！
　　平田未緒
◎インタビュー
　アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を意識する
　　パク・スックチャ氏
◎事例 １ ヱビナ電化工業
◎事例 ２ 喜久屋
◎事例 ３ ロバート・ウォルターズ・ジャパン

特別寄稿

　企業におけるキャリア開発支援〜キャリアコンサルタントの活用
　　桐村晋次

連載

◎雇用データを読む
　第10回　低下するサービス業の労働生産性　斎藤太郎
◎働き方改革の現場から
　第８回　アキュラホーム
◎キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？
　Story3　それって、私がケアするんですか？ (10)　矢代貴史
◎人事で活かす相談事例
　第５回　職務内容不適応で出社困難　日本産業カウンセラー協会
◎企業の採用最前線
　第８回　あいおいニッセイ同和損保
◎職場のなかでイクボス推進
　第12回（最終回）イクボス式就業規則の活用
　（在宅、キャリア支援、再雇用について）　天野　勉
◎魅力と可能性を活かす就労支援
　第８回　病気や障害のある人のキャリアについて　中原さとみ
◎日中人事用語対訳
　第33回　経営戦略・人事戦略　斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
　第21回　ダイバーシティの２つの考え方　西久保浩二
◎就職・キャリア支援の取組み
　第15回　東京農業大学キャリアセンター

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