人事実務 2016年3月号

インターンシップのいま

◎解説１
　インターンシップは人事部が主導する　河本英之
◎事例１
　マクロミル
◎事例２
　ユニリーバ・ジャパン
◎解説２
　企業・事業を加速させるインターンシップとは　川口枝里子
◎インタビュー
　理系大学院生の研究力を企業で活かす
　「中長期研究インターンシップ」の展望　藤森義弘氏
◎イベントリポート
　IT 企業５社合同でマッチングイベントを開催

【連載】

◎essay 変わる
　変幻自在（プロティアン）か、人格の腐敗か　梅崎　修
◎NEW!　人事担当者必見　税務の基礎知識
　第１回　所得拡大促進税制、雇用促進税制　塩谷　満
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
　第５回（最終回）　人事スタッフはどうする？　堤　敏弘・西岡由美
◎障害者雇用の実務ポイント
　第11回　採用後の対応　相澤欽一
◎魅力ある企業へ～福利厚生とブランディング～　西久保浩二
　第10回（最終回）　これからの労働市場ブランディングのあり方
◎イクメン推進で職場が変わる！
　第３回　イクメンとWLB　小崎恭弘
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
　第４回　企業理念の活用　秋山　進
◎女性活躍推進法施行へ！　チェックリストで企業体質診断
　第２回　ダイバーシティを停滞させる昭和な人生観！　植田寿乃
◎米国企業に聞く
　第３回　SAFEWAY　白藤　香
◎日中人事用語対訳
　第12回　企業・国際機関の中国名　斎藤智文
◎成功する新卒採用術
　第６回　セミナー開催(2)　高橋　順

今月の労働判例

BOOKS

情報・資料フォルダ

情報・資料フォルダ Global Employment Trends

次号予告・編集部雑記