看護のチカラ 2021年11月15日号

人事異動で
   組織にイノベーションを起こす

~病院改革を起こす最適な配置方法~
◎組織が活性化するかどうかは看護管理者次第
 役割を与え、褒め、感謝することで組織は変わる
 東埼玉総合病院 副院長兼看護部長 五十嵐 里香
◎人事異動で組織を活性化させる方法
 明治学院大学経済学部 准教授 林 祥平

病院と地域、それぞれの
 アドバンス・ケア・プランニング

~最期のときをより良く過ごしてもらうために~
〔大阪はびきの医療センター〕
◎患者さん・ご家族との信頼関係で構築する当院の
 アドバンス・ケア・プランニング
 慢性呼吸器疾患看護認定看護師 渡部 妙子
◎事例から考えるコロナ禍のアドバンス・ケア・プランニング
 看護部 北井 稚菜
〔訪問看護ステーション細江〕
◎浜松市北区意思決定支援プロジェクトから考える地域で取り組む
 アドバンス・ケア・プランニング
 所長 尾田 優美子

連載

◎泣き笑い波瀾万丈32歳、僕は元女子!
 TRANS VOICE IN JAPAN代表・看護師 浅沼 智也
◎キャリアの棚卸しPart2(14)
 川崎市立川崎病院 ICU/CCU 青木 達也
◎働きにくいをぶち破る!〈最終回〉
 作業療法士 牛玖 恵梨子
◎師長・主任のための看護師育成のコツ(2)~ユング心理学をベースに実践する~
 脳卒中認定理学療法士 齋藤 里美

寄りそうナースに寄りそうマガジン こんな方に
  • 看護部長
  • 看護管理者
  • 医療/介護関連
    施設責任者
  • 医療関連
    サービス事業者
  1. 高度化、多様化する看護師の諸課題と解決策を紹介しています
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