看護のチカラ 2021年11月15日号

人事異動で
　　 組織にイノベーションを起こす

～病院改革を起こす最適な配置方法～
◎組織が活性化するかどうかは看護管理者次第
　役割を与え、褒め、感謝することで組織は変わる
　東埼玉総合病院　副院長兼看護部長　五十嵐 里香
◎人事異動で組織を活性化させる方法
　明治学院大学経済学部　准教授　林 祥平

病院と地域、それぞれの
　アドバンス・ケア・プランニング

～最期のときをより良く過ごしてもらうために～
〔大阪はびきの医療センター〕
◎患者さん・ご家族との信頼関係で構築する当院の
　アドバンス・ケア・プランニング
　慢性呼吸器疾患看護認定看護師　渡部 妙子
◎事例から考えるコロナ禍のアドバンス・ケア・プランニング
　看護部　北井 稚菜
〔訪問看護ステーション細江〕
◎浜松市北区意思決定支援プロジェクトから考える地域で取り組む
　アドバンス・ケア・プランニング
　所長　尾田 優美子

連載

◎泣き笑い波瀾万丈32歳、僕は元女子！
　TRANS VOICE IN JAPAN代表・看護師　浅沼 智也
◎キャリアの棚卸しPart2（14）
　川崎市立川崎病院　ICU／CCU　青木 達也
◎働きにくいをぶち破る！〈最終回〉
　作業療法士　牛玖 恵梨子
◎師長・主任のための看護師育成のコツ(2)～ユング心理学をベースに実践する～
　脳卒中認定理学療法士　齋藤 里美