看護のチカラ 2014年7月15日号

看護師の教育研修を次につなげる方法

■報告1
看護師のキャリア開発を柔軟に組み直すための評価とは
くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

■報告2
新任管理者の研修を実りあるものに!
JR東京総合病院 看護部長 村山輝子

■報告3
看護必要度院内研修でe-learning の活用
芳野病院 副看護部長 徳島光一/主任看護師 村岡矢真人

■報告4
教育効果測定に関わる懸念と基本知識
人材育成マネジメント研究会 副理事長 堤 宇一

中堅看護師には中堅看護師の教え方がある

研修は自ら考え他者からの承認を実感できる場にする

杏林大学医学部付属病院 副看護部長 木下千鶴

暗黙知を仲間と語り合い言語化させる過程で成長を支援する

くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

短期集中連載 全国病院経営管理学会

「病院給与・勤務条件実態調査」(2014年版)より(2)
病院給与・勤務条件の実態(初任給・賞与編)
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

連載

・組織風土の改善は看護部運営のカギ!(2)
 総合病院坂出市立病院 総看護師長 高橋安子
・杏林大学医学部付属病院看護部のキャリア開発システム(7)
 杏林大学医学部付属病院 副看護部長 高崎由佳理
             副看護部長 根本康子
 組織論 ㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役/
     国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
・中尾塾(4) 倫理教育 移植手術を受ける患者家族への支援
 九州大学大学院 医学研究院 分野長 中尾久子/助教 金岡麻希
・組織を強くするワーク・ライフ・バランス!(10)
 国民健康保険 小松市民病院 看護部長 北村和子
・Q&Aで考える現場の医療安全(4)
 インターリスク総研 特別研究員 本田茂樹
・AMG上尾中央医科グループの安全対策Q&A(4)
 上尾中央医科グループ 蓮田一心会病院 看護部長 水上美津子
・看護管理者が押さえておきたい! Basic 労務管理Q&A(4)
 ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
・看護職員の研修の質(3)
 埼玉学園大学大学院 経営学研究科
  ヘルスケアサービス・マネジメント 教授 一戸真子

・私の看護管理観(4) 鈴木麻子
・看護観が変わった瞬間(7) 岩手県立中央病院 看護部次長 小谷地孝子
・看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
・small データマイニング(18)

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