人事
労務管理 セミナー・録画| 開催日 | 2025年9月10日(水) |
|---|---|
| 開催時 | 10:00〜16:00 |
| 会場 | 全国町村会館 第１会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2025年9月1日(月) |
| 参加対象 | 人事・総務部のご担当者、労働組合のご担当者 |
| 参加費 | 会員：22,000円（税込 24,200円） 一般：26,000円（税込 28,600円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2025年9月10日(水) |
|---|---|
| 開催時 | 10:00〜16:00 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2025年9月4日(木) |
| 参加対象 | 人事・総務部のご担当者、労働組合のご担当者 |
| 参加費 | 会員：22,000円（税込 24,200円） 一般：26,000円（税込 28,600円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2025年9月25日(木) ～ 2026年3月27日(金) |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 | 2026年3月19日(木) |
| 参加対象 | 人事・総務部のご担当者、労働組合のご担当者 |
| 参加費 | 会員：22,000円（税込 24,200円） 一般：26,000円（税込 28,600円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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9月10日（水）10:00〜16:00
１）海外拠点の類型と出向・転籍・出張の関係
・駐在、支店、子会社における労務管理の考え方
・出向・転籍・出張・研修時の労働時間の考え方
・出向契約書に記載する事項とポイント
２）海外勤務者の日本と現地における労務管理責任区分
・現地法人との出向契約書に明記すべき労務および税務ポイント
３）赴任前の会社および赴任者各々のスケジュール確認
・会社が赴任前に行うべき手続き、教育、説明一覧表
・赴任者が赴任前に日本で行う手続き一覧表
４）海外勤務者の健康管理と安全配慮義務
・健康診断および受けるべき予防接種
・労働時間状況管理、有給取得状況管理
１）海外勤務者の税務の基本
・非居住者の税務と居住者183日ルールの違い
・間違えやすい！非居住者の20.42％課税ルール
・税務上、赴任前に会社が行うこと、本人が行うこと
２）海外勤務者の年末調整と確定申告ルール
３）出国後の給与・賞与・住民税
４）帰国後の給与・賞与・年末調整
５）住宅ローンがある場合の手続きと説明事項
６）現地の会計事務所との付き合い方
１）海外給与の基本的考え方
２）海外勤務時の手当の意味合いは明確に
・海外勤務手当、ハードシップ手当の支給目的は？
・日本における留守宅手当の必要性の有無
３）現地での税金と社会保険料負担
４）為替リスクへの対応と事前説明の必要性
１）ケースごとに解説 年金、保険証、介護保険
２）給与と社会保険の取り扱い
３）日本国内と赴任国の年金制度の関係
４）海外赴任時の医療保険
５）海外赴任時に労災事故が起きた場合は？
６）海外赴任時の介護保険料免除申請
１）海外赴任規程のポイントと条文例
２）赴任・帰任にまつわる処遇
３）赴任中の一時帰国ルール
４）その他、条文事例
５）最新の海外赴任者からの要望事例
「海外赴任者が自身で行うこと」チェックシート
「海外赴任者発生時に会社が行うこと」チェックシート
「海外赴任に必要な社会保険手続き」資料一式
9月10日（水）10:00〜16:00
１）海外拠点の類型と出向・転籍・出張の関係
・駐在、支店、子会社における労務管理の考え方
・出向・転籍・出張・研修時の労働時間の考え方
・出向契約書に記載する事項とポイント
２）海外勤務者の日本と現地における労務管理責任区分
・現地法人との出向契約書に明記すべき労務および税務ポイント
３）赴任前の会社および赴任者各々のスケジュール確認
・会社が赴任前に行うべき手続き、教育、説明一覧表
・赴任者が赴任前に日本で行う手続き一覧表
４）海外勤務者の健康管理と安全配慮義務
・健康診断および受けるべき予防接種
・労働時間状況管理、有給取得状況管理
１）海外勤務者の税務の基本
・非居住者の税務と居住者183日ルールの違い
・間違えやすい！非居住者の20.42％課税ルール
・税務上、赴任前に会社が行うこと、本人が行うこと
２）海外勤務者の年末調整と確定申告ルール
３）出国後の給与・賞与・住民税
４）帰国後の給与・賞与・年末調整
５）住宅ローンがある場合の手続きと説明事項
６）現地の会計事務所との付き合い方
１）海外給与の基本的考え方
２）海外勤務時の手当の意味合いは明確に
・海外勤務手当、ハードシップ手当の支給目的は？
・日本における留守宅手当の必要性の有無
３）現地での税金と社会保険料負担
４）為替リスクへの対応と事前説明の必要性
１）ケースごとに解説 年金、保険証、介護保険
２）給与と社会保険の取り扱い
３）日本国内と赴任国の年金制度の関係
４）海外赴任時の医療保険
５）海外赴任時に労災事故が起きた場合は？
６）海外赴任時の介護保険料免除申請
１）海外赴任規程のポイントと条文例
２）赴任・帰任にまつわる処遇
３）赴任中の一時帰国ルール
４）その他、条文事例
５）最新の海外赴任者からの要望事例
「海外赴任者が自身で行うこと」チェックシート
「海外赴任者発生時に会社が行うこと」チェックシート
「海外赴任に必要な社会保険手続き」資料一式
大学卒業後、大手メーカーの人事部勤務、大手IT企業の人事部勤務を経て多田国際社会保険労務士法人に入社。コンサルティング部のマネージャーとして国内労働法・就業規則作成、海外の労務コンサルティング、M&A等あらゆる労務コンサルティングに従事。その後、IPO事業部のマネージャーとしてIPO準備企業の支援に尽力し、現在は、海外事業部とIPO事業部のマネージャーを兼務し、海外進出やIPOを目指す企業のコンサルティングを手掛けている。
「ご参考：2024年11月開催：海外勤務者をめぐる労務管理と税務・給与・社会保険の実務セミナー 動画ハイライト）」
