労務事情 2023年3月15日号

〈Q&A〉
賃金改定をめぐる法的留意点

弁護士 中井智子 弁護士 仁野周平
Q1 特定層のみにベアを実施しても問題はないか
Q2 インフレ手当の支給は期間限定としてもよいか
Q3 定昇の凍結や減額は可能か
Q4 正社員のみのベアは均衡・均等待遇の観点で問題か
Q5 業績評価が標準以上の社員に定額の手当を支給する場合は
Q6 社員の年収増と業務委託費や派遣料金の引上げは
Q7 ベア交渉妥結後の遡及支払いは
Q8 将来的にベースダウンが必要になった場合は
Q9 ベアと併せた諸手当の再編は

◎最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点

弁護士・中小企業診断士 佐久間大輔
Ⅰ 安全配慮義務と損害賠償責任の基礎知識
Ⅱ 長時間労働による疾病の事案
Ⅲ ハラスメントによる疾病の事案
Ⅳ 傷害の事案
Ⅴ 化学物質による疾病の事案
Ⅵ アスベスト(石綿)による疾病の事案
Ⅶ 海外派遣中の災害事案 24

ワンポイント解説

◎「男女の賃金の差異」の情報公表に関わる留意点
弁護士 河本みま乃

連載

◎視点 井形彬
人権対応の次なるアジェンダ
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方 多田智子
第28回 ストレスチェック制度
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
第5回 1人で仕事のストレスを抱え込み,体調を崩したケース
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
第64回 ギグワーカー
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
労災メリット制における適用事業主の不服の取扱いの見直し/第14次労働災害防止計画
◎社会保険Q&A HRプラス社会保険労務士法人
社会保険上の通勤手当の取扱いと随時改定
◎労災補償Q&A 高橋健
労災保険給付と厚生年金等との調整

労務管理の理論と実践を繋ぐ! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 弁護士
  • 社労士
  • 企業コンサルタント
    (中小企業診断士等)
  1. 法改正の動向をタイムリーにフォローし、わかりやすいQ&A形式で紹介
  2. 豊富な関連判例の紹介により、より深い理解を醸成
  3. 企業の人事部門に加え、専任者を置けない中小企業の顧客を持つ士業の方にもオススメ
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