労務事情 2023年1月1日・15日合併号

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〈解説〉
2023年に施行・改正予定の労働関連法

【総まとめ】
特定社会保険労務士・東洋大学准教授 北岡大介
Ⅰ 電子通貨による賃金支払い
Ⅱ 改正労働安全衛生省令の施行
Ⅲ 育児休業取得状況の公表義務化
Ⅳ 時間外割増率の中小企業に対する適用猶予の廃止
Ⅴ 被用者保険の適用対象拡大
Ⅵ 事務所衛生基準規則・労働安全衛生規則の改正(照度基準)
Ⅶ 男女間の賃金の差異の開示義務化
Ⅷ 秋の臨時国会で新たに改正された法律 ~障害者雇用促進法の改正
Ⅸ 今後の課題

〈Q&A〉
2022年に出された裁判例の実務ポイント

弁護士 渡邊岳
Q1 賃金に関する注目裁判例
Q2 労働時間に関する注目裁判例
Q3 人事に関する注目裁判例
Q4 懲戒処分に関する注目裁判例
Q5 労働安全・災害補償に関する注目裁判例
Q6 解雇,雇止めに関する注目裁判例
Q7 退職に関する注目裁判例
Q8 非正規雇用に関する注目裁判例
◎コラム その他の注目裁判例・判示

〈チェックテスト〉
人事労務に関する文書管理

弁護士 大山圭介
◎【文書の作成,変更,保存】人事労務管理における作成義務づけ文書の種類 ほか
◎【文書の開示,情報漏えい】退職者本人や合同労組からの人事評価結果の開示要求 ほか
◎【身元保証人】入社者に身元保証書の提出を求める際の賠償責任極度額の記載
◎【労使協定】届出が必要となる労基法上の労使協定/36協定の労働者代表と本社一括申請 ほか
◎【就業規則】採用時の労働条件通知書提示を就業規則の交付で代替 ほか
◎(ワンポイント解説)省エネ・節電対策と従業員の就労環境
弁護士 小笠原耕司 弁護士 中村太一

連載

◎視点 森清華
今こそ取り組むべき“女性キャリア支援”の重要性
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
第9回 高度プロフェッショナル制度の対象労働者 665人
◎パワハラが起きない組織をつくる 近藤圭伸
第3回 パワハラの起こりやすい組織と組織の成功循環モデル
◎すべる,つまずく,踏みはずす 能川和浩
第6回(最終回) 千葉県警察の身体能力テストの取組み
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
第50回 株式会社浜田事件/ユーコーコミュニティー従業員事件/学校法人茶屋四郎次郎記念学園(東京福祉大学)事件
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
第129回 有期労働契約の派遣社員に通勤手当を支給していません。
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語 栩木敬
第10回 解雇の金銭解決/Kaitz(カイツ)指標
◎Bookshelf

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