労務事情 2015年11月1日号

〈解説〉労働関連法の改正等を巡る現状と実務上の課題

　　社会保険労務士　北岡大介
　第１　本通常国会において成立した労働関連法
　第２　本年中に施行される労働関連法
　第３　今後，注目すべき労働関連法の具体化の方向
　第４　その他の法改正動向

〈解説〉改正派遣法と実務(2)「政省令・告示・通達のポイント」

　　弁護士　外井浩志
　１　派遣事業の許可制一本化
　２　派遣可能期間の制限
　３　労働者派遣契約の締結・終了
　４　派遣労働者の雇用安定措置
　５　派遣労働者に対する均衡待遇の促進
　６　派遣労働者に対する教育訓練
　７　労働契約申込みみなし制度の施行

〈Q&A〉休職期間満了に伴うトラブル対応

　　弁護士　神内伸浩
　Ｑ１　リハビリ出勤と復職の違いは
　Ｑ２　休職期間の延長や勤務配慮はどこまで必要か
　Ｑ３　休職期間延長後の退職扱い，本人が復職を拒む場合の自宅待機は
　Ｑ４　「復職可」との診断書が出ても復職可能性に疑いがある場合は
　Ｑ５　復職後の「通常の労務提供」の範囲は
　Ｑ６　勤務配慮後の通常業務への移行見通しが立たない場合は
　Ｑ７　代替要員を確保してしまい，原職復帰が難しい場合は
　Ｑ８　休職期間満了で退職扱いとなった後，症状が悪化した場合の責任は
　Ｑ９　休職期間満了直前に労災認定された場合は

【連載】

◎視点　小笠原耕司
　会社法の改正とコーポレート・ガバナンス（企業統治）(1)
◎統計が語る景気と雇用　藻谷俊介
　第８回　不況対策という「甘えの構造」が未来を失う
◎〈集中連載〉きちんと理解する！ストレスチェック制度
　　吉野　聡／ベトリッジクリストファー心
　第１回　ストレスチェック制度の概要
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第８回　委任契約，雇用契約
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第44回　職種限定で採用した社員を配転しました。
◎〈新連載〉管理職のメンタルヘルス対策　涌井美和子
　第１回　メンタルヘルス対策が必要な理由
◎〈新連載〉職場の健康「豆知識」　東川麻子
　第１回　いまから始めるインフルエンザ・風邪の予防

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