労務事情 2015年2月1日号

〈解説〉改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度

近畿大学法学部教授　三柴丈典
１　改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度の概要
２　個別のポイント（義務化されるストレスチェックの具体的内容／
　　受検者のプライバシー・個人情報保護／受検者への不利益取扱い）
３　おわりに～施行までのスケジュールと準備しておくべきこと～

〈Q&A〉賃金改定交渉にかかわる実務

弁護士　千葉　博
Ｑ１　賃金表がない場合にもベアを実施しなければならないのか
Ｑ２　ベアによる賃金表の変更・ベアの配分は交渉事項か
Ｑ３　所定労働時間を短縮して，時間単価を変更しないことは不利益変更か
Ｑ４　ベアが妥結しないまま，夏季賞与の仮払いを行う場合の対応は
Ｑ５　企業内最低賃金協定は，非組合員のパート社員にも効力があるのか
Ｑ６　均等待遇に関して，過半数を占めるパート労組と正社員の処遇引下げを合意したいが
Ｑ７　家族手当の世帯主要件の廃止を求められたが
Ｑ８　非組合員のパート社員の昇給規程や正社員転換ルールの内容に組合の同意が必要か
Ｑ９　ユニオンショップ協定下では，契約社員を無期転換すると自動的に組合員になるのか
Ｑ10　本社組合と異なる地域限定社員の組合との交渉の注意点は
Ｑ11　勤務間インターバル規制を導入する場合の協定は