労働判例 2022年3月15日号 No.1257

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判例(コメント付)
〜就業規則記載の要件による昇格・昇級の成否〜

 社会福祉法人希望の丘事件(広島地裁令 3.11.30判決)

〜複数会社就労者の雇止め・長時間労働等の違法性〜

 大器キャリアキャスティングほか1社事件(大阪地裁令 3.10.28判決)

〜コロナ禍で在宅勤務を希望した派遣社員の雇止め〜

ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件(東京地裁令 3.9.28判決)

判例(普通解雇)
〜能力不足による普通解雇の有効性〜

 ノキアソリューションズ&ネットワークス事件(東京地裁平31.2.27判決)

《連載 第14回》 労働判例研究

−人事考課・PIPを理由とした解雇の有効性−
検討判例:ノキアソリューションズ&ネットワークス事件(東京地判平31.2.27労判本号60頁)
立正大学 教授 高橋 賢司

遊筆−労働問題に寄せて

性的少数者をめぐる環境の変化と労働問題
アンダーソン・毛利・友常法律事務所 外国法共同事業 弁護士 沢崎 敦一

労働法令関連News

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