労働判例 2022年3月15日号 No.1257

判例（コメント付）

〜就業規則記載の要件による昇格・昇級の成否〜

　社会福祉法人希望の丘事件（広島地裁令 3.11.30判決）

〜複数会社就労者の雇止め・長時間労働等の違法性〜

　大器キャリアキャスティングほか1社事件（大阪地裁令 3.10.28判決）

〜コロナ禍で在宅勤務を希望した派遣社員の雇止め〜

ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件（東京地裁令 3.9.28判決）

判例（普通解雇）

〜能力不足による普通解雇の有効性〜

　ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件（東京地裁平31.2.27判決）

《連載　第14回》　労働判例研究

−人事考課・ＰＩＰを理由とした解雇の有効性−
検討判例：ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件（東京地判平31.2.27労判本号60頁)
立正大学　教授　高橋 賢司

遊筆−労働問題に寄せて

性的少数者をめぐる環境の変化と労働問題
アンダーソン・毛利・友常法律事務所　外国法共同事業　弁護士 沢崎 敦一

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