人事実務 2021年3月号

70歳雇用に向けて

◎解説1 改正高年齢者雇用安定法を受けての実務上の対応と法的留意点
 田村裕一郎 飯島潤
◎解説2 シニア社員の活躍を促進する人事制度設計
 森中謙介
◎解説3 産業ジェロントロジーを活かした70歳雇用延長の
 準備策 﨑山みゆき
◎事例1 NJS
◎事例2 大津屋
◎事例3 USEN-NEXT HOLDINGS

特別寄稿 
生産性を上げるテレワーク導入手順から運用の手法まで

白藤香

連載

◎データでみる人事のこれから
 第12回(最終回) “三度目の日本”へ 東狐貴一
◎企業の採用最前線
 第41回 日比谷花壇
◎人事再考 ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
 第10回 経営視点でみる人事の役割 一番変わる必要があるのが人事 入山章栄氏に聞く
 山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
 第10回(最終回) 在宅勤務制度 杉山秀文
◎これってOK?新しい働き方のための労働法解説Q&A
 第10回(最終回) 同一労働同一賃金 神内伸浩
◎人事で活かす相談事例72
 第43回 孤独なリモートワーク 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第5回 学んだことや経験は仕事に活きる 経営に意見をいえる人事に…
 プライムコンサルタント 津留慶幸氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
 第59回 コロナ時代の高齢者雇用はどう変わるのか 西久保浩二

オンラインワンポイントアドバイス(3)

 山岡正子 田中慶子

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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