人事実務 2020年11月号

たがいに理解しあう採用活動

◎インタビュー
 若年者の早期離職防止につながる採用とインターンシップ
 初見康行
◎事例1 イーブックイニシアティブジャパン
◎事例2 アイスタイル

特別寄稿

副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定と
これからの働き方  堀田陽平

連載

◎データでみる人事のこれから
 第8回 DXが迫るトップからの意識改革 東狐貴一
◎人事再考 ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
 第6回 採用環境の変化とこれからの課題 曽和利光氏に聞く 山本紳也
◎働き方改革の現場から 第37回 ソニー生命
◎企業の採用最前線 第38回 ポケモンセンター
◎人事実務ラボ ミニ調査(2) 在宅勤務は好きですか?
◎これってOK?新しい働き方のための労働法解説Q&A
 第6回 育休復帰 神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
 第7回 賃金制度構築の実務 詳細設計編(3)杉山秀文
◎令和のキャリア
 第8回 あなたは何のプロフェッショナルですか? 植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
 第39回 上司とのかかわりに悩む女性社員 日本産業カウンセラー協会
◎New! 人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第1回 中長期的な視野をもって学び、説得力のある人事に 住友商事 唐澤圭氏
◎実務に活かす理論・事例
 第55回 リモート時代の「採用と定着」を再考する 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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