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改訂3版 サッと作れる小規模企業の就業規則
～働き方改革・在宅勤務対応版～
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労務管理
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さまざまな労務トラブルに対応するとき、「就業規則」の定めのある無しが、大きな違いをうみます。１０人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、１０人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。本書では小規模企業にあった、サッと作れるシンプルな就業規則を紹介しています。改訂3版は、コロナ禍におけるテレワークの浸透にも対応した内容となっています。 ■三村 正夫・著 他サイトでの購入はこちら
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目次
- ●目次
- ●小さな会社の働き方改革はどうすればいいのか
- ●１０人未満の会社 就業規則は業務マニュアルとしても活用できるか？
- ●就業規則 どんなことを書くか？
- ●経営の中で就業規則は、どう位置づけるか？
- ●伝説「１０人未満の会社を守るためのシンプル規則」
- ●社員・従業員への周知テッテイと日常のカツヨウ
- ●１０人以上になったとき、就業規則の改定
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さまざまな労務トラブルに対応するとき、「就業規則」の定めのある無しが、大きな違いをうみます。１０人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、１０人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。本書では小規模企業にあった、サッと作れるシンプルな就業規則を紹介しています。改訂3版は、コロナ禍におけるテレワークの浸透にも対応した内容となっています。 ■三村 正夫・著 |
