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「働き方改革関連法」が成立し、小規模企業においても労務管理について適切な対応をしないと、迫り来る人手不足に対応できなくなります。10人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、働き方改革の関連法が次々と施行されるにいたっては10人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。 ■三村 正夫・著 |
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「働き方改革関連法」が成立し、小規模企業においても労務管理について適切な対応をしないと、迫り来る人手不足に対応できなくなります。10人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、働き方改革の関連法が次々と施行されるにいたっては10人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。 ■三村 正夫・著 |