改訂版 サッと作れる
小規模企業の就業規則

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改訂版 サッと作れる小規模企業の就業規則
立ち読み

「働き方改革関連法」が成立し、小規模企業においても労務管理について適切な対応をしないと、迫り来る人手不足に対応できなくなります。10人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、働き方改革の関連法が次々と施行されるにいたっては10人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。
本書は小規模企業にあった、簡単に作成でき、また会社の経営にも活用できる就業規則の作り方を紹介しています。

■三村 正夫・著
■四六判/196頁
■本体価格 1,700円
■ISBN 978-4-86326-280-5 C2034
■発行日 2019年3月28日

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目次

  • プロローグ
  • 序章 小さな会社の働き方改革どうすればいいのか?
    • 小さな会社にとって働き方改革とは
    • 有給休暇の義務化・残業規制・迫りくる人手不足あなたの会社はどうしますか?
  • 第1章 10人未満の会社 就業規則は業務マニュアルとしても活用できるか
    • 働き方改革により、小さな、零細な会社にこそ益々就業規則は必要な時代になった
    • 作らないと、労使トラブルでは負けます
    • 就業規則はこの際業務マニュアルとしても活用する
  • 第2章 就業規則 どんなことを書くか?
    • 労働基準法にある絶対的記載事項とは?
    • 会社を守るために記載するとよい事項がある?
    • 最近の労使トラブル、パワハラ・在職強要など
    • 小さな会社こそユニークな経営理念を
  • 第3章 経営の中で就業規則は、どう位置づけるか?
    • 会社経営と法律と働く人との関係をキソク化、文章化し、ミエル化にする
    • 就業規則は社長さんと従業員のケイヤク内容ア
    • 就業規則はどんな書式でもOK
  • 第4章 伝説「10人未満の会社を守るためのシンプル規則」
    • 絶対的記載事項を定めれば、書式は自由なのだ
    • 伝説の就業規則は必要サイテイゲンなのだ
    • あっと驚く 伝説の就業規則は&時間でできるのだ
  • 第5章 社員・従業員への周知テッテイと日常のカツヨウ
    • 2・3人であれば、閲覧できる状態であればOK
    • 働き方改革により益々必要とされる社長さんの労働基準法の理解(残業規制・有給休暇・同一労働同一賃金への対応について)
    • 日常の就業規則の管理について
    • 労働基準監督署に届け出しない?
    • 活用の仕方で会社経営に使うとっておきのやり方
  • 第6章 10人以上になったとき 就業規則の改定
    • 10人以上になったら届け出る
    • 10人以上になればショウサイな規則も必要にな る
  • 参考資料
  • まとめ

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