人事の本気が会社を変える

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人事の本気が会社を変える
立ち読み

日本の少子高齢化と他のアジアの国々の成長というビジネス環境の変化の中で、生産性を向上させ、新しい商品やサービスを生み出し、成長を続けている企業は、ビジネスのグローバル化に伴い人事的にも思い切った梶を切り成長を続けている企業、ダイバーシティ&インクルージョンの考え方に対し強い意志を持ち変革を続けている企業、そして若者が元気でそこからイノベーションが生まれている企業という、構図が見えてくる。本書は会社を支えより発展させるために、人事に何が求められているのか、また、これからの人事をどうしていけばよいのか、その具体策について企業の取材とともに解説しています。

■山本 紳也・編著
■四六判/198頁
■本体価格 1,800円
■ISBN 978-4-86326-223-2 C2034
■発行日 2016年10月15日

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目次

  • はじめに
  • 第1章 グローバルビジネスを人事が支える
    • グローバルHRM とは
    • グローバルHR は“思い”から
    • グローバルHR 達成への施策
    • 【Interview】
      • 1.5社経営統合とグローバル人事 LIXIL:濱瀬牧子氏 渡辺伸一郎氏
      • 2.グローバル化の取組みと人事の役割変化 日立グループ:山口岳男氏
      • 3.日系企業・外資系企業の経験から サトーホールディングス:江上茂樹氏
      • 4.グローバル化と日本の課題 早稲田大学政治経済学術院教授:白木三秀氏
      • 5.外国人社員が日本企業について感じていること Group Interview
  • 第2章 ダイバーシティ&インクルージョンとの付き合い方
    • 日本人・日本企業の難しさ
    • 「ダイバーシティ」と「インクルージョン」
    • 【Interview】
      • 1.ダイバーシティを推進する人事制度改革 カルビー:江木忍氏
      • 2.日本発グローバル企業として ファーストリテイリング:中西一統氏
      • 3.障がいは一人ひとりの個性 車椅子バスケットボール日本代表男子チーム ヘッドコーチ:及川晋平氏
  • 第3章 若者が躍進する場をどう作るか
    • 若者に必要な力
    • どうすれば育つのか
    • 【Interview】
      • 1.みつけて任せる育て方 サイバーエージェント:曽山哲人氏
      • 2.統合のエネルギーと若手躍進 コカ・コーライーストジャパン:石坂聡氏
      • 3.問い続ける文化 リクルートホールディングス:今村健一氏
  • 第4章 人事が変わる時 ~人事のあり方~
    • 人事の役割
    • インフラとしての人事制度
    • 組織の決め手、人材開発
    • 会社をより強くする人事
  • あとがき

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