不当な残業代支払い請求から
会社を守る就業規則
人事
賃金・賞与・退職金
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目次
- はしがき
- 第1章 残業代請求バブルをめぐる背景
- 第1節 ポスト「過払い金返還請求」は、「未払い残業代請求」
- 第2節 是正勧告と、「未払い残業代請求」
- 第3節 会社の意識改革は急務
- 第2章 就業規則の概要
- 第1節 就業規則の意義と要件
- 第2節 就業規則は誰が作らなければならない?
- 第3節 就業規則の効力（法令等との関係及び効力）
- 第4節 就業規則の作成手順
- 第3章 就業規則…チェックシート
- 第4章 「就業規則」作成例（モデル就業規則）
- 第1章 総則
- 第2章 採用、異動等
- 第3章 服務規律
- 第4章 労働時間、休憩及び休日（完全週休2日制の例）
- 第5章 休暇等
- 第6章 賃金
- 第7章 定年、退職及び解雇
- 第8章 退職金
- 第9章 安全衛生及び災害補償
- 第10章 教育訓練
- 第11章 表彰及び懲戒
- 「就業規則」作成例（モデル就業規則の解説）
- 第5章 トラブルと予防メニューのご提案
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