不当な残業代支払い請求から
会社を守る就業規則

人事

賃金・賞与・退職金
不当な残業代支払い請求から会社を守る就業規則
立ち読み

■河野 順一・著
■A5判/344頁
■本体価格 2,000円
■ISBN978-4-86326-081-8 C2034
■発行日 2010年12月

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目次

  • はしがき
  • 第1章 残業代請求バブルをめぐる背景
    • 第1節 ポスト「過払い金返還請求」は、「未払い残業代請求」
    • 第2節 是正勧告と、「未払い残業代請求」
    • 第3節 会社の意識改革は急務
  • 第2章 就業規則の概要
    • 第1節 就業規則の意義と要件
    • 第2節 就業規則は誰が作らなければならない?
    • 第3節 就業規則の効力(法令等との関係及び効力)
    • 第4節 就業規則の作成手順
  • 第3章 就業規則…チェックシート
  • 第4章 「就業規則」作成例(モデル就業規則)
    • 第1章 総則
    • 第2章 採用、異動等
    • 第3章 服務規律
    • 第4章 労働時間、休憩及び休日(完全週休2日制の例)
    • 第5章 休暇等
    • 第6章 賃金
    • 第7章 定年、退職及び解雇
    • 第8章 退職金
    • 第9章 安全衛生及び災害補償
    • 第10章 教育訓練
    • 第11章 表彰及び懲戒
  • 「就業規則」作成例(モデル就業規則の解説)
  • 第5章 トラブルと予防メニューのご提案

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