人事
人事管理 セミナー・録画| 開催日 | 2024年5月15日(水) |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | コモレ四谷 タワーコンファレンス RoomＣ 東京都新宿区四谷1-6-1 コモレ四谷 四谷タワー3階 （JR四ツ谷駅・地下鉄四ツ谷駅から徒歩1分） TEL : 03-6416-4402 https://comore-yotsuya.jp/ |
| 申込み〆切 | 2024年5月7日(火) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2024年5月15日(水) |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2024年5月9日(木) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2024年5月28日(火) ～ 2024年10月31日(木) |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 | 2024年10月24日(木) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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●賃金とは何か…定義、３つの賃金、３つの側面
●賃金分析（診断）の準備・・・目的、用語、実態、統計
●賃金分析（診断）の主要項目と進め方
●職能給体系の仕組みと考え方
●基本給と諸手当の決め方と水準
●賃金表の特徴と運用（書き換え）
●プロット図の作成の意義と方法
●格差（ちらばり）の見方と課題のとらえ方
●改善の方向性と優先順位の決め方
●基本給、所定内、年間賃金の意義
●初任給、ポイント年齢、４０歳標準課長、再雇用
●基本給ピッチ、標準モデルのとらえ方
●生計費、モデル、四分位数の賃金比較
●業種、地域、規模、学歴、性別、競合他社の比較
●賃金とは何か…定義、３つの賃金、３つの側面
●賃金分析（診断）の準備・・・目的、用語、実態、統計
●賃金分析（診断）の主要項目と進め方
●職能給体系の仕組みと考え方
●基本給と諸手当の決め方と水準
●賃金表の特徴と運用（書き換え）
●プロット図の作成の意義と方法
●格差（ちらばり）の見方と課題のとらえ方
●改善の方向性と優先順位の決め方
●基本給、所定内、年間賃金の意義
●初任給、ポイント年齢、４０歳標準課長、再雇用
●基本給ピッチ、標準モデルのとらえ方
●生計費、モデル、四分位数の賃金比較
●業種、地域、規模、学歴、性別、競合他社の比較
国際基督教大学教養学部卒業。京セラを経て1994年よりコンサルタント。人事・人材育成コンサルティング(人間尊重の人事・賃金制度、トータル人材システムの制度設計・運用定着支援、評価者研修、目標設定研修、フィードバック研修、未来幹部の強化プログラム、学ぶ組織づくり等)、研修(リーダーシップ強化、チーム力向上、イノベーション強化)を行う。「成果・成長をもたらす人材を増やすこと」を使命としている。
「ご参考：2023年6月開催：賃金の基礎と分析セミナー 動画ハイライト）」
