人事実務 2019年10月号

新入社員が辞めない会社

 ◎解説 なぜ若手社員が離職するのか 仁田光彦
 ◎事例1 三和建設
 ◎事例2 ソラスト
 ◎インタビュー 
  適切な目標設定がモチベーションを支える 三石原士
 ◎イベントリポート
  入社半年時点で「社外の同期」と語り合う

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第7回 「資本主義の精神」を問う 吉田寿
◎働き方改革の現場から
 第27回 ランクアップ
◎企業の採用最前線  第28回 電巧社
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
 Vol.15 問題を解決する方法が、あらかじめ用意されていることなどはない。 矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
 第4回 パタニティハラスメント 長谷直子
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
 第7回 一人ひとりと向き合うことで醸成される「現場主義の合理的配慮」 池田正孝
 ケース(6)エム・シーネットワークスジャパン
 キーワード解説 八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
 第26回 部下の指導や面談に悩む 日本産業カウンセラー協会
◎変わる採用、変わる就職
 第2回 SNSと新卒学生 新社会人の採用・育成研究会
◎就職・キャリア支援の取組み 第34回 流通経済大学
◎実務に活かす理論・事例
 第42回 若年層の早期離職 西久保浩二

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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