人事実務 2016年11月号

外国人雇用を戦略的に実践

◎解説1
 外国籍社員を活かすマネジメント 小平達也

◎解説2
 外国人を雇用する際の実務ポイント 野口勝哉

◎事例1 HDE

◎事例2 日揮

◎事例3 三起商行(ミキハウスグループ)

特別寄稿

 ネットワーク時代の新しい組織と人材 キャメル・ヤマモト

連載

◎essay 変わる
 「男性が働きやすい職場」になるよう、企業は真正面からアプローチすべき 吉田大樹
◎インナーコミュニケーション訪問記
 第6回 スープストックトーキョー
◎女性活躍推進法施行へ! チェックリストで企業体質診断
 第10回(最終回) 脱昭和、未来へと成長するダイバーシティな組織に! 植田寿乃
◎週4正社員のススメ
 第7回 空いた時間をどう使う? パラレルキャリア解禁へ 安中 繁
◎いま知りたい このワード
 第5回 ホラクラシー 武井浩三
◎イクメン推進で職場が変わる!
 第11回 父親たちのネットワークがもたらすもの 小崎恭弘
◎人事担当者必見 税務の基礎知識
 第9回 経費として認められるもの 塩谷 満
◎日中人事用語対訳
 第20回 経営理念 斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
 第7回 外国人労働に関する理論的考察 西久保浩二
◎New! 就職・キャリア支援の取組み
 第1回 立教大学キャリアセンター

●今月の労働判例
●BOOKS
●情報・資料フォルダ
●情報・資料フォルダGlobal Employment Trends
●次号予告・編集部雑記

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
人事実務 詳細を見る

ページトップへ