人事実務 2013年8月号

特集 女子力を活かして企業力を高める

解説
・女性活躍推進3.0時代の女子力活用
 リクルートワークス研究所 主任研究員 石原 直子

事例(1) SG ホールディングス/インタビュー・石田悟子さん
事業の30%を女性が担う体制を目標にプロジェクトを作り,グループで推進
フリーライター 小林 信一
事例(2) 鹿島建設/インタビュー・村上麻優子さん
女性技術者を建設現場に配置女性総合職を増やして女性の職域を拡大
フリーライター 阿部まさ子
事例(3) 東京急行電鉄/インタビュー・渡邊香奈子さん
鉄道の現場への女性登用を進め更なる職域拡大で職場活性化を推進
就職・採用アナリスト 斎藤 幸江

Interview
・キュー代表取締役 植田寿乃氏に聞く
 未来を拓く女子力―企業風土と意識を変える―
・「キーパーソンに聞く わが社のダイバーシティ」登場企業の取組内容一覧

イベントリポート
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」の先輩リケジョに聞く!
 リケジョが働きやすい職場って?(講談社「Rikejo プロジェクト」)

関連資料
・ダイバーシティ経営企業100選/なでしこ銘柄の選定/
 今後の政府の女性活躍促進策/バックナンバーほか

特別寄稿
転職理由から探る30代社員の人事管理と定着対策
ジェイエイシーリクルートメント フェロー 黒澤 敏浩

事例リポート
九電工
「安全伝承館」における安全教育

情報・資料フォルダ
(日本再興戦略,雇用保険の基本手当日額変更など)

セミナーリポート
(労働政策フォーラム「仕事と介護の両立支援を考える」)

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
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