看護のチカラ 2018年4月1日号

こうして進める
 今年度のオリエンテーション研修と配属後の育成指導
 新人看護職員を鍛える・活かす

【事例1】
 基本技術習得はOJTで ローテーションで他病棟の看護を経験
 新人指導の要―プリプリ会による目標設定と評価
  鳥取大学医学部附属病院 救命救急センター
   看護師長 森 輝美/副看護師長 足立好美/看護師 清水麻里
【事例2】
 多職種合同による研修効果 グループで院内探索―各部署の魅力を発表
 配属後はメンターナース中心に育つ環境を推進
  菊川市立総合病院 副院長兼看護部長 市川幸子
【事例3】
 座学中心から体験学習へ チーム編成によって看護課題の解決を促す
 配属後は看護スタッフ全員で育てる職場風土を
  畷生会脳神経外科病院 副院長 出雲幸美
【事例4】
 患者の目線で疑似体験を 各自に年間目標を設定させ6カ月後に評価
 課題はプリセプター役となる中堅看護師層の不足
  井上眼科病院 名誉看護部長 大音清香

Q&A講座

 看護現場でいつも頭を悩ます諸問題Q&A
  東京蒲田病院 副院長兼看護部長 佐藤由美

短期連載

 キャリアパスに連動した評価基準と処遇
 第1回 全職種共通「キャリアパス」―その構築の経緯と運用
  筑波メディカルセンター病院 副院長・法人看護部門長 山下美智子

連載

◆グリーフケア&難病看護(4)
  上智大学 総合人間科学部 看護学科 古江知子
◆Dear看護師さん 在宅でより良く暮らすための支援を考える(11)
  日本介護支援専門員協会 常任理事/ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆NEW 新米看護師長が遭遇した12のケーススタディー(1)
  東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ
◆NEW 厚生行政情報ファイル(1)
  編集部
◆NEW 認知症の人と家族にとっての治療とケア(1)
  東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 伊東美緒
◆職場のトラブルを防ぐ労基法入門(13)
  コンクレティオ 代表取締役/社会保険労務士 三塚浩二
◆真理先生の今月のお勧めの1冊(40)
  四天王寺大学 教授 今井真理

◆こうめの人物記(84)

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