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これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
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  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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「人事実務」を取り巻く社会環境

「仕事と生活の両立」、「個性・能力の活用」へのニーズの高まり

  • 労働者(新卒者)の「仕事と生活の両立」を望む意識が高まりを見せています。
  • 「会社を選択する要因」として、「個性・能力が活かせる」が重視されており、その傾向が高まってきています。
就職先企業の選定理由
就職先企業の選定理由

労働者ニーズへの対応が遅れる大多数の企業

  • 「働き方改革」や「キャリア形成支援」の必要性は、政府やマスコミ等を通じて浸透してきているものの、実際にその取り組みを行っている企業は、ごく一部に限られています。
  • 今後、こうした取り組みをするにあたっても、関連する情報の収集が重要になってきます。
働き方・キャリア形成への取組状況(抜粋)
働き方・キャリア形成への取組状況(抜粋)

定期購読のメリット

  1. 目の前の課題に追われ、後回しになっている重要課題について、本誌を購読することで知見を蓄積することができます。

昨年度の特集

人事実務を年間購読すれば、人事施策の流れが見えてくる
流れがわかれば、準備がしやすくなる

毎月1日発行
2017年4月 早期離職を防止する
2017年5月 長時間労働からの脱却
2017年6月 ミドル・シニアのキャリアチェンジ
2017年7月 「元キャリ女性」へのアプローチ
2017年8月 「風通しのよい組織」はどう作る
2017年9月 次世代型採用の時代が来た!
2017年10月 インターンシップはどうなる?
2017年11月 「社内調査」でわかること
2017年12月 ノーレイティングって何?
2018年1月 あらゆる人材の活躍が会社を救う!
2018年2月 表彰制度・慶弔休暇制度に関する調査
2018年3月 慶弔見舞金に関する調査

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