これからの働き方とキャリア形成！ こんな方に

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2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます

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「人事実務」を取り巻く社会環境

「仕事と生活の両立」、「個性・能力の活用」へのニーズの高まり

• 労働者（新卒者）の「仕事と生活の両立」を望む意識が高まりを見せています。
• 「会社を選択する要因」として、「個性・能力が活かせる」が重視されており、その傾向が高まってきています。

労働者ニーズへの対応が遅れる大多数の企業

• 「働き方改革」や「キャリア形成支援」の必要性は、政府やマスコミ等を通じて浸透してきているものの、実際にその取り組みを行っている企業は、ごく一部に限られています。
• 今後、こうした取り組みをするにあたっても、関連する情報の収集が重要になってきます。

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人事実務のバックナンバー

2019年2月号

転勤者への支援施策に関する調査(1)

2019年1月号

ＣＳＲと人事

2018年12月号

新卒採用とキャリア形成

2018年11月号

介護離職はさせない

2018年10月号

定年が遠ざかる

2018年9月号

複業の時代

2018年8月号

いま、人事に求められるもの

2018年7月号

外国籍社員の新卒採用

人事実務の年間総索引

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