これからの働き方とキャリア形成！ こんな方に

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2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます

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「人事実務」を取り巻く社会環境

「仕事と生活の両立」、「個性・能力の活用」へのニーズの高まり

• 労働者（新卒者）の「仕事と生活の両立」を望む意識が高まりを見せています。
• 「会社を選択する要因」として、「個性・能力が活かせる」が重視されており、その傾向が高まってきています。

労働者ニーズへの対応が遅れる大多数の企業

• 「働き方改革」や「キャリア形成支援」の必要性は、政府やマスコミ等を通じて浸透してきているものの、実際にその取り組みを行っている企業は、ごく一部に限られています。
• 今後、こうした取り組みをするにあたっても、関連する情報の収集が重要になってきます。

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人事実務のバックナンバー

2019年12月号

「就職氷河期世代」の可能性

2019年11月号

外国人社員の採用と活躍

2019年10月号

新入社員が辞めない会社

2019年9月号

50歳以降もいきいきと働くために

2019年8月号

ダイバーシティ＆インクルージョンのいま

2019年7月号

会社の枠を超えた人材活躍

2019年6月号

時間と場所を自由にする働き方

2019年5月号

現場社員のキャリア形成支援

人事実務の年間総索引

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