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これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
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  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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「人事実務」を取り巻く社会環境

「仕事と生活の両立」、「個性・能力の活用」へのニーズの高まり

  • 労働者(新卒者)の「仕事と生活の両立」を望む意識が高まりを見せています。
  • 「会社を選択する要因」として、「個性・能力が活かせる」が重視されており、その傾向が高まってきています。
就職先企業の選定理由
就職先企業の選定理由

労働者ニーズへの対応が遅れる大多数の企業

  • 「働き方改革」や「キャリア形成支援」の必要性は、政府やマスコミ等を通じて浸透してきているものの、実際にその取り組みを行っている企業は、ごく一部に限られています。
  • 今後、こうした取り組みをするにあたっても、関連する情報の収集が重要になってきます。
働き方・キャリア形成への取組状況(抜粋)
働き方・キャリア形成への取組状況(抜粋)

定期購読のメリット

  1. 目の前の課題に追われ、後回しになっている重要課題について、本誌を購読することで知見を蓄積することができます。

昨年度の特集

人事実務を年間購読すれば、人事施策の流れが見えてくる
流れがわかれば、準備がしやすくなる

毎月1日発行
2016年4月地方の人材を活かす
2016年5月攻めのIT組織・IT人材
2016年6月「副業」を考える
2016年7月これからの障害者雇用
2016年8月退職金・年金制度を攻略する
2016年9月テレワークの活用等で働き方を変える
2016年10月こだわりの採用
2016年11月外国人雇用を戦略的に実践
2016年12月キャリア教育を支援する
2017年1月適材適所を実現する
2017年2月2016年 女性活躍推進法への企業対応に関する実態調査
2017年3月人事制度等に関する総合調査

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