労働時間人事配置・人事異動
組織再編
- グループ経営・再編における使用者性Q&A
- 弁護士 三上 安雄
- 2011年5月15日号
| Q1 子会社の元従業員から子会社の未払賃金等の支払いや雇用責任を求められた場合は | Q2 会社分割等、企業再編における雇用関係は | |
| Q3 子会社労組から親会社や持株会社に団交を申し込まれた場合は | Q4 譲渡会社の従業員が加盟する労組から団交を申し込まれた場合は |
海外派遣
- 海外勤務者の労務管理Q&A
- ㈱名南経営 服部英治
- 2011年6月1日号
| Q1 海外転勤を拒否された場合は | Q2 海外赴任前研修の内容は | |
| Q3 海外勤務者のメンタルヘルス対策は | Q4 海外勤務者の長時間労働を防ぐには | |
| Q5 海外勤務者による不正の防止方法は | Q6 海外勤務者の危機管理は | |
| Q7 海外勤務者の労災適用は | Q8 海外勤務者の健康管理対策は | |
| Q9 海外勤務規程の策定ポイントは |
- 中国社会保険法の日本人駐在員への適用Q&A
- ㈱名南経営 清原 学
- 2011年10月1日号
| Q1 中国社会保険法を巡る現状と今後の見通しは | Q2 中国社会保険法が公布された経緯とねらいは | |
| Q3 中国の社会事情の特徴は | Q4 中国の社会保険制度の仕組みは | |
| Q5 社会保険法が外国人に適用された場合のコストアップは | Q6 社会保障協定が締結されない場合に残される課題は |
業務委託・請負
- 業務委託・請負に関する実務Q&A
- 弁護士 荒井 太一
- 2011年9月15日号
| Q1 請負社員に関する個人情報の収集は | Q2 請負社員の職場秩序維持義務は | |
| Q3 請負社員に対する安全配慮義務，健康配慮義務は | Q4 請負社員に対する時間管理は | |
| Q5 請負社員との定例会議は | Q6 転籍した元人事部長への人事業務の請負は | |
| Q7 請負社員の社内行事への参加は | Q8 個人事業主に対する契約解除は | |
| Q9 個人事業主の「労組法上の労働者性」とは |
出張
- 出張に関する実務Q&A
- 弁護士 中町 誠／中井 智子／仁野 周平
- 2011年11月15日号
| Q1 危険地域への出張命令の可否 | Q2 移動時間の労働時間性 |  |
| Q3 自己申告による労働時間の把握 | Q4 グリーン車の利用禁止や日当の減額・廃止 | |
| Q5 出張旅費の水増し請求 | Q6 海外出張と労基法等の適用 | |
| Q7 度重なる出張と安全配慮義務 |
女性労働
- 女性管理職にかかわる労働法Q&A
- 弁護士 渡邊 岳／小栗 道乃
- 2011年12月15日号
| Q1 女性管理職比率の目標設定は | Q2 男女間における昇進条件の差異と職務の違いに基づく給与の差異は | |
| Q3 女性管理職の転勤拒否は | Q4 女性管理職の産前・産後休暇，育児休業の取得は | |
| Q5 妊娠中・育児休業後の女性管理職に対する時間外労働等の制限は | Q6 女性管理職の育児短時間勤務と賃金カットは |
労働者派遣
- 改正派遣法の内容と実務上の留意点Q&A
- 弁護士 外井 浩志
- 2012年6月1日号
| Q1 改正派遣法の内容 | Q2 政府案からの修正点 | |
| Q3 派遣法を巡るこれまでの論点 | Q4 改正派遣法が派遣元・派遣先に与える影響 | |
| Q5 今後の課題，さらなる改正の見通し |
