■職場のハラスメント問題への対応
今なお増加傾向にある職場におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの事前防止と事後対応の具体的な取り組み方法を紹介

弁護士　水谷英夫

I　防止対策・規定等に関するQ&A

Q1 社内体制の整備方法　

Q2 ハラスメント防止規定のモデル例　

Q3 懲戒規定例ほか関連規定のモデル例　

II　事後の対応に関するQ&A

Q4 苦情持ち込み、通報への対応方法　

Q5 相談者などからのヒアリング方法　

Q6 事実調査の方法　

Q7 当事者の言い分が異なる場合の対応　

Q8 最終的な処分の実施前後における手続き、留意点　

(独)労働政策研究・研修機構　内藤　忍

1 職場のハラスメント問題を巡る現状　

2 労働行政の動き　

3 労使に求められる対応　

■これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルＱ＆Ａ
クラウドコンピューティングを導入する際の留意点、ソーシャルメディアを活用した採用やソーシャルハラスメントへの対応を紹介
弁護士　金井高志　特定社会保険労務士　毎熊典子

Q1 クラウドサービスの導入の際に法的留意点と社内規定　

Q2 クラウドサービス利用下における社内不正の際の証拠収集の問題　

Q3 在宅院むと労働時間管理　

Q4 スマートフォンを業務利用する際のセキュリティ対策　

Q5 個人所有の高機能モバイル機器の業務利用の問題　

Q6 ソーシャルハラスメントの問題　

Q7 採用選考における応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック　

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ハラスメント

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IT・ソーシャルメディア

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