労働時間育児・介護
育児休業
- 妊娠・出産・育児に伴うトラブル防止Q&A
- 弁護士 大山 圭介／友成珠希／菅谷 浩
- 2011年5月15日号
| Q1 体調不良を理由とする病気休暇の許可は | Q2 妊娠中の事故に対する使用者責任は | |
| Q3 同じ部署で働く共働き社員のパパ・ママ育休プラスは | Q4 業績不振を理由とする妊婦の整理解雇は | |
| Q5 賞与の支給要件を満たさない場合の不支給は | Q6 永年勤続表彰の算定で育児休業期間を除外することは | |
| Q7 育児休業期間中のアルバイトは | Q8 職場復帰のための事前学習時間の取扱いは | |
| Q9 職場復帰時の配転は | Q10 復職の約束を反故にして勝手に退職してしまった場合は |
育児短時間勤務
- 育児短時間勤務に関する実務Q&A
- 特定社会保険労務士 深津伸子
- 2012年7月15日号
| Q1 育児・介護休業法における育児短時間勤務とは。 他の法律（男女雇用機会均等法，次世代育成支援対策推進法， パートタイム労働法）との関係は | Q2 パートタイマーや有期雇用契約者の短時間勤務は |  |
| Q3 育児短時間勤務の適用除外，代替措置とは | Q4 育児短時間勤務と育児時間の同時取得は | |
| Q5 育児短時間勤務者の賃金減額，賞与からの控除は。勤続年数の算定からの除外は | Q6 育児短時間勤務者が年休を取得した場合の取扱いは | |
| Q7 育児短時間勤務者の社会保険に関する留意点は |
- 育児短時間勤務制度の効果的な運用Q&A
- 育休後コンサルタント 山口理栄
- 2012年7月15日号
| Q1 育児短時間勤務制度の導入状況, 取得状況は | Q2 育児短時間勤務制度を導入した場合の会社としてのメリット | |
| Q3 育児短時間勤務制度を導入することで発生する会社側の問題点は | Q4 育児短時間勤務制度を効果的に運用するためのポイントは |
