成果主義賃金

書籍概要

成果主義賃金

国際化、低成長化、高齢化、構造変革が進む日本の社会にとって、中高年層の賃金には成果主義が不可欠となる。同賃金のフレームから導入と運用のあり方を詳述。

■楠田 丘 著
■四六判・270頁
■本体価格 2,000円
■ISBN 978-4-87913-623-7 C2034
■発行日 1997年8月

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目次

第1章 日本型人事、賃金システム(社員の成長の側に視点をおいた人間基準の処遇システム)の特性
 1 二つの人事-人間基準(能力主義と)と仕事基準(成果主義)
 2 日本型人事システムの特性
 3 能力主義と成果主義の長所、短所
 4 一つの制度は十五年間が限度-戦後の流れ
 5 能力主義人事・賃金の仕組み
 6 二十一世紀の成熟社会に向けて
第2章 能力主義人事・賃金の今日的問題点と修正の方向
 1 人事への三つのインパクト
 2 高齢化による人件費圧迫
 3 能力と実力のミスマッチ
 4 能力主義人事・賃金の今日的問題点
 5 能力主義人事再編・強化の方向-三つの潮流
 6 定昇制度の修正
第3章 成果主義賃金のフレーム
 1 職務給と役割給
 2 成果主義賃金のしくみ
 3 目標面接(CBO)がポイント
 4 成果主義賃金のメリット・デメリット
 5 能力主義賃金との調和が大切
 6 管理職・専門職層には年俸制を
第4章 役割給・業績給--具体的設計と導入
 1 基準賃金の組み替え
 2 基準役割給の設定-職位別に設定
 3 役割評価係数の設定
 4 役割給表の設定
第5章 日本型年俸制の設計と導入
 1 年俸制の意義
 2 年俸制の現状
 3 日本型年俸制の要件
 4 年俸制策定の手順
 5 年俸制の類型
 6 B型(15カ月年俸制)の設計と運用
 7 年俸制の計算例
 8 年俸制をめぐる法的問題
 9 年俸制導入上の留意点
 10 年俸制のいくつかの事例
第6章 加点主義人事への転換が要件
 1 前向きの姿勢こそが要件-成果主義賃金
 2 減点主義から加点主義
 3 加点主義人事を構成するシステム
 4 複線型昇進制度
 5 目標面接、公募制度
 6 アセスメント
第7章 「役割評価」システム
 1 役割評価の三軸
 2 役割評価の要素項目-x軸とy軸
 3 チャレンジ度の評価要素-z軸
 4 チャレンジ係数
 5 業績評価
 6 評価システム-評価委員会
 7 成果主義賃金導入上の留意点
第8章 21世紀に向けて日本型雇用システムのトータルとしての再編と強化
 1 21世紀に向けての人事・賃金制度の再編の方向
 2 自社人事、賃金システムの診断
 3 評価制度の整備が課題
 4 退職金制度の見直し-ポイント制へ
 5 21世紀に向けての人事・賃金グランドデザイン
 6 条件整備
 7  労使の専門委員会で検討を

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