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2017年4月15日号

roumujijou_2017_04_15 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈チェックテスト〉就業規則・法定文書等の基礎知識

  弁護士 千葉 博
 Ⅰ チェックテスト
 Ⅱ 解答と実務ポイント
  1 労働条件通知書に代えての就業規則の交付
  2 就業規則に規定されていない人事施策
  3 就業規則の有効期限が切れた場合
  4 少数組合と過半数代表者
  5 変更後の就業規則が有効となる始期
  6 パートタイム労働者用の就業規則と代表者の意見聴取
  7 パートタイム労働者用の就業規則の項目
  8 本社で就業規則の一括届出をする場合
  9 就業規則による労働条件の不利益変更
  10 労使慣行と就業規則の変更
  11 労働契約の内容が就業規則を上回る場合
  12 労使協定の有効期間
  13 労働協約の適用範囲
  14 労使協定における労働者代表の変更等
  15 労使協定の届出を怠った場合
  16 労使協定の周知義務
  17 過去の就業規則の破棄
  18 会社が人選した人物の過半数代表者適格性
  19 労働者名簿や賃金台帳の変更期限
  20 労働者名簿や賃金台帳のパソコン上での管理
  21 退職証明書の記載内容

〈Q&A〉女性労働にかかわる法的留意点

  弁護士 岩出 誠
 Q1 接待とセクハラ
 Q2 妊娠した社員への上司の配慮とマタハラ
 Q3 育児休業取得者のうち,女性のみの配転
 Q4 ポジティブ・アクションと男性差別
 Q5 生理休暇,つわり休暇の取りにくい職場
 Q6 育児短時間勤務と育児時間
 Q7 無期転換社員が女性のみで,かつ低条件となる場合
 Q8 深夜業務からの女性社員の除外
 Q9 短時間勤務中の女性管理職に対する人事評価

連載

◎視点 嶋郫 量
 「ワークルール教育推進法」制定への期待〜社会で役立つワークルール教育実践を!〜
◎最近の労働判例
◎今さら聞けない 問題社員への対応 田代英治
 第6回 指示がないと動かない社員
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 36協定の上限規制案の動向/改正安衛則による産業医制度の一部見直し/
 歩合給から残業手当分の控除の有効性 —国際自動車事件
◎弁護士たちが語る労働審判 後藤潤一郎
 第25回 部長からの暴行による負傷と損害賠償請求
◎〈新連載〉社会保険Q&A 渡辺葉子
 新たに人を雇い入れるとき
◎労災補償Q&A 高橋 健
 配偶者による介護と介護(補償)給付
◎労務と税務Q&A 上前 剛
 クレジットカード納付
◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務— 騠井伸夫
 第3回 自動車産業の今後は?

・過去の主な記事
・労政インフォメーション
 「治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について,「脳卒中に関する留意事項」
 「肝疾患に関する留意事項」を作成(厚生労働省)



 

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