労務事情

2014年4月15日号

romujijou20140415労務事情とは?
〈Q&A〉改正高年齢者雇用安定法の施行から1年 継続雇用制度の運用に関する実務

弁護士 藤原宇基
Q1 雇用確保責任の範囲は,雇用確保先の範囲は
Q2 有期契約労働者の取扱いは
Q3 私傷病休職の社員の取扱いは
Q4 配置転換を拒否された場合の取扱いは
Q5 高齢者に業績向上,誠実勤務義務はないか
Q6 高齢者の安全衛生・健康管理に関する留意点は
Q7 労使による基準制度の廃止の意味は
Q8 雇用義務年齢引上げに伴う経過措置とは
Q9 継続雇用後の解雇・雇止めは
Q10 企業名公表の対象となるケースは

〈Q&A〉福利厚生施策の実施に関する法的留意点

弁護士 岩本充史 弁護士 岡村光男
Q1 社内行事への参加強制,担当者の労働時間
Q2 独身寮の使用料引上げ,入居基準・退去基準の引上げ
Q3 社宅・独身寮での人間関係に関連する安全配慮義務
Q4 出向先での社員旅行積立ての給与控除
Q5 制服の廃止,従業員の一部負担への変更
Q6 結婚祝金の支給額が募集時の条件と異なる場合
Q7 有期雇用社員やパートタイマーに対する福利厚生施策
Q8 行事参加費用の積立てと不参加者への返済方法
Q9 社員への貸付金の天引き,一括返済
Q10 慶弔見舞金にかかわる申請理由の確認



 

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