労務事情

2015年7月15日号

romujijou20150715労務事情とは?
〈Q&A〉新入社員の募集・選考・内定に関する法的留意点

  弁護士 岩本充史/弁護士 林 直弘
 Q1 広報活動に虚偽がある場合は
 Q2 採用選考時に確認できる個人情報の範囲は
 Q3 性別・年齢,国籍に限定した募集は
 Q4 喫煙や飲酒習慣の有無等を採用基準にすることは
 Q5 選考理由の開示請求は
 Q6 内々定を出してレポート内容により選考外とすることは
 Q7 長期間・数次にわたる選考は
 Q8 学生時代のアルバイト内容による内定取消しは
 Q9 内定式実施後の内定取消しは
 Q10 内定後,就活をやめさせること,他社の内定を辞退させることは
 Q11 内定者の囲い込みを目的とするレポート・研修やアルバイト勤務は
 Q12 内定辞退に対する損害賠償請求は

〈Q&A〉妊娠・出産・育児にかかわる不利益取扱い

  弁護士 丸尾拓養
 Q1 広島事件最高裁判決のポイントは
 Q2 均等法・育児介護休業法上の不利益取扱いとは
 Q3 育児休業後の降格や配置転換の問題点は
 Q4 復職後の不利益取扱いに対する「本人の承諾」とは
 Q5 復職後の不利益取扱いに対する「特段の事情」とは
 Q6 育休後復帰の際の配置に関する留意点は
 Q7 厚労省通達改正と実務での対応は
 Q8 「不利益取扱い」にかかわる今後の実務は

【連載】

◎視点 古井祐司
 従業員への健康投資は会社を変える(2)
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償 角森洋子
 第4回(最終回) 労災上積み補償,厚生年金・国民年金
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント 外井浩志
 第4回 派遣先による直接雇用義務
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 個別労使紛争解決処理状況の調査結果/
 50人未満の事業場を対象としたストレスチェック関連助成金等/
 専修大学事件最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判 嶋﨑 量
 第4回 会社を閉めるという理由の解雇と残業代未払い
◎給与税務Q&A 三好 毅
 外国人社員等が国外で居住する親族の扶養控除等を受ける場合
◎社会保険Q&A みらいコンサルティング
 雇用関係助成金の活用

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