労働判例

2014年9月15日号

rodohanrei20140915労働判例とは?
懲戒解雇された元従業員の管理監督者性と未払賃金請求

DIPS(旧アクティリンク)事件 (東京地裁平26.4.4判決)

女性技術者のうつ病罹患と休職期間満了後の解雇

 東芝(うつ病・解雇)事件 (最高裁二小平26.3.24判決)

組合規則に違反したことを理由の強制帰国と解雇の有効性

 北日本電子ほか(外国人研修生)事件 (金沢地裁小松支部平26.3.7判決)

短大講師に対する体調不良等を理由の雇止めの有効性

 福原学園(九州女子短期大学)事件 (福岡地裁小倉支部平26.2.27判決)

旧組合書記長に対する転居を伴う配転命令の有効性

 東京測器研究所(仮処分)事件 (東京地裁平26.2.28決定)

判例ダイジェスト

・退職した元営業所長の管理監督者性と割増賃金等請求
 新富士商事事件 (大阪地裁平25.12.20判決)
・事業本部閉鎖に伴う解雇の有効性
 ソーシャルサービス協会事件 (東京地裁平25.12.18判決)
・契約に必要な誓約書等を提出しなかったことを理由の解雇の有効性
 アウトソーシング(解雇)事件 (東京地裁平25.12.3判決)

労働審判ダイジェスト

・労働審判の対象事件の範囲
 1「地位確認等請求労働審判事件」(京都地裁平26.4.23決定)
 2「労働審判申立却下決定に対する抗告事件」(大阪高裁平26.7.8決定)
 3「即時抗告状」(平26.4.23)



 

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