労働判例

2014年7月15日号

rodohanrei20140715労働判例とは?
対立候補者に対する誹謗中傷等を理由の統制処分の有効性

新産別運転者労組東京地本(統制処分)事件
(東京地裁平25.12.25判決)

団交拒否を不当労働行為とした救済命令の取消請求

国・中労委(阪急交通社)事件
(東京地裁平25.12.5判決)

休職期間満了を理由の退職扱いに対する損害賠償請求

横河電機(SE・うつ病罹患)事件
(東京高裁平25.11.27判決)〈付 原審 東京地裁平24.3.15判決〉

暴言行為・業務命令拒否等を理由の解雇の有効性

芝ソフト事件
(東京地裁平25.11.21判決)

判例ダイジェスト

・「業務の向上の見込みがない」ことを理由の解雇の有効性
 トラベルイン事件(東京地裁平25.12.17判決)

労働審判ダイジェスト

・男性社員の育休取得後の配転・解雇の有効性
 東京地裁平26(労)24号(平26.4.11)



 

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