誌面のご紹介

人材開発テーマで考える特集

人材開発担当者が取り組んでいるテーマ、抱えている問題は各社各様です。

編集部が現場目線で企画した「特集」は、識者・コンサルタントの解説・インタビュー、

優れた企業の先進事例、チェック必須の用語解説で構成しています。

気になる特集を熟読していただければ、必ず自社の課題解決に向けたヒントが見つかります。

2013年1月号

特集　海外人材マネジメント―定着と育成に向けて―

・座談会　中国における人材マネジメント　
　中国人管理職の採用、育成、リテンションを考える
　出席者：精工電子商業（上海）有限公司　総経理　藤田勝幸
　　　　　凸版（上海）企業管理有限公司　副総経理　脇田　誠
　　　　　コチコンサルティング（上海）有限公司　総経理　畑　伴子
　　司　会：組織と働きがい研究所　代表　斎藤智文

・解説Ⅰ
　異文化タレントマネジメント
　―外国人社員を部下にもつ上司に求められるコミュニケーション技術―
　ジェイエーエス　代表取締役社長　小平達也
　
・解説Ⅱ
　新興国市場のチャンピオンを育てるイマージョン研修
　ジョブストリート・アセアンビジネスコンサルティング
　代表取締役　菱垣雄介

・One Point Data
　産労総合研究所
「海外勤務者の処遇と人事管理に関する調査（2012年）」
　にみる"人事管理の課題"

・気になる用語解説
　のびしろ採用／グローバル育成
　就職・採用アナリスト　斎藤幸江

■マナビのヒント！　外国人社員の職場定着の秘訣を探る
　武蔵野大学　グローバル・コミュニケーション学部　准教授　島田徳子

■誌上セミナー　新入社員を自律型社員に育てる
　―指導担当者のための受け入れ準備総点検―
　ＷＥＧ　代表／人材育成コーディネーター　宮田礼子

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　渡邉幸義　アイエスエフネットグループ　代表
　
・キャリ転　－私のキャリア転機－（34）
　沖山　潤　風景漫画家
　
・内省の作法　④
　小森谷浩志　ＥＮＳＯＵ 代表取締役

・新風新語　（71）　大人の発達障害
　木ノ内博道

・微笑みの国の人財育成現場から　⑩
　大野晴生　王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント
　
・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　⑧　春木メガネ
　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）

・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　百瀬大志（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　岡野亜希子（社会産業教育研究所　代表）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）

・人と組織の「学び」をデザインする
　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・読者アンケート（新刊本（プレゼント）実施中）

・Book Review　【私の一冊】
　田中　泉（MSD　カスタマー＆コマーシャル・エクセレンス
　 医薬研修部 ホスピタル・スペシャルティチーム 医薬研修課長）

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2013 年１～２月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年12月号

特集　「面白い！」が学びになる体感型研修

・インタビュー　ワークショップの可能性
　―正解が見つかりにくい時代に求められる人材とは？―
　青山学院大学　社会情報学部　教授　苅宿俊文

・体感型研修一覧
　ドラマメトリクス（オフィス・サンタ）
　
　レゴR・シリアスプレイR
　（ロバート・ラスムセン・アンド・アソシエイツ）
　
　お笑い研修プログラム（ブック・ブリッジ）

　ダイアログ・イン・ザ・ダーク
　（ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン）

　トレーニング・ビート（ビート オブ サクセス）

　SurvivalAdventureR（グロースコンサルティング）

　アートフルシンキング（HRインスティテュート）

　ダンス研修（メルミック）

　茶道体験型研修（coach H&E）

・気になる用語解説
　ゲーミフィケーション／社内SNS
　ループス・コミュニケーションズ　コンサルタント　岡村健右

・マナビのヒント！
　組織を越えた学びの場をつくる
　ぐるなび 執行役員 管理本部 人事部門長兼総務部門長　田中　潤

■特別寄稿
　ドラッカーに学ぶ人材開発部門の仕事
　～明日のために今日すべきことは何か？～
　トップマネジメント　代表取締役　山下淳一郎

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　浦山絵里　ひとづくり工房esuco（ゑすこ）代表／
　看護師　ナースファシリテーター

・キャリ転　－私のキャリア転機－(33)
　山口理栄　育休後コンサルタント

・内省の作法　③
　小森谷浩志　ENSOU代表取締役

・微笑みの国の人財育成現場から　⑨
　大野晴生　王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　⑦　本福寿司
　前川洋一郎　老舗学研究会　共同代表／大阪商業大学大学院　特別教授

・新風新語(70)　ソーハラ　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）

・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　木越智彰（リクルートマネジメントソリューションズ　研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　佐々木拓哉（ヒューマンブリッジ　代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）

・人と組織の「学び」をデザインする
　阿部久美子（ユアーズ　代表取締役）

・Book Review　【私の一冊】
　福元正典（明電舎　人事・総務グループ
　人事企画部　人財開発センター　専門課長）

・読者アンケート（新刊本（プレゼント）実施中）

・FAX読者通信欄

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内
　（2012年12月～2013年１月）

・2012年　年間総索引

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年11月号

特集　閉塞感を打ち破る「明日備（あそび）」

●解説　「明日備（あそび）」のマネジメント論
　　　　スコラ・コンサルト プロセスデザイナー 野口正明

●事例　東レ
　　　　本音を語り、本質を考え抜くプロセスが
　　　　新たな価値を創る営業活動へと進化する

●インタビュー　森は自分の鏡
　己と向き合い、己を知れば
　明日へつながり、未来は拓ける
　森林セラピスト・産業カウンセラー／
　グリーンドック トータルプランナー 小野なぎさ

●座談会　「明日備（あそび）」の持つチカラ
　スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー　野口正明／
　NPO-HRD代表理事 滝澤正樹／
　文化人類学者・学芸家 佐藤壮広
　
●気になる用語解説
　「明日備（あそび）」のマネジメント
　コズミックアート 代表取締役／インテグラル経営研究所 代表 青木孝一

■マナビのヒント！
　組織の壁を越える学びが組織内専門人材を育てる
　バイオ・ラッド ラボラトリーズ 執行役員 人事総務部長 石山恒貴

■誌上セミナー
　多様化する環境教育
　―企業特性に合わせた目的と手法の選択―
　ユニバース 環境コンサルタント 小林美奈子

●連載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　上間常道 出版舎 Mugen 代表

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　三森久實 大戸屋ホールディングス 代表取締役会長

・内省の作法 ②
　小森谷浩志 ENSOU代表取締役

・微笑みの国の人財育成現場から ⑧
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ⑥ 荒川化学工業
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 69 佐川男子 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　山田直人（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　山中俊之（グローバルダイナミクス 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・人と組織の「学び」をデザインする 新連載
　阿部久美子（ユアーズ 代表取締役）

・Book Review 【私の一冊】
　小沢弘明（ポンパドウル 総務部 人事課 課長）

・News Digest

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・セミナーレポート

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年11～12月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年10月号

本誌調査　第36回 教育研修費用の実態

●調査結果の概要
●調査結果の集計表
・主な調査項目　教育研修費用総額と従業員1人当たりの額（2011年度実績と2012年度予算）／2011年度総売上高に占める教育研修費用の比率／予算策定の優先基準／教育研修費用総額の今後の方向性／教育研修費用総額に占める外部講師・教育機関への支払い総額と支払い比率／2012年度予算で実施する各種教育研修／今後、重点的に実施する教育研修／「内製化」の取り組み状況について　ほか

●解説　これからの人材育成に求められること
　　　　研修内製化による、Off-JTとOJTの融合
　　　　キャリア・フォース 代表取締役 平山智一

●企業別実態
　１教育研修費用総額と従業員1人当たりの額
　２各種教育研修の実施状況
　・階層別教育
　　経営幹部教育／管理者教育／中堅社員教育／新入社員教育
　・職種・目的別研修
　　選抜型幹部候補者育成教育／中途採用者教育／営業社員・販売員教育／技術・技能者教育／目標管理･評価者教育／品質管理（QC・TQM）や環境関連教育／グローバル人材教育／語学教育／キャリア開発教育／CSR・ダイバーシティ・コンプライアンス教育／コーチング教育／メンタルヘルス教育／OJT指導員教育／その他の教育

●内製化の課題と問題点

■特別寄稿　心を揺さぶる研修で
　・自律的に変わる社員を育てる
　　NSSLCサービスと共に創りあげた感動の新SE力強化プログラム
　　IPイノベーションズ 代表取締役 浦山昌志

　・強みを活かした人材育成
　　―なぜいまポジティブ心理学が注目されるのか？
　　ユーダイモニア マネジメント 代表取締役／
　　日本ポジティブ心理学協会 理事 小屋一雄

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　村田早耶香 特定非営利活動法人かものはしプロジェクト 共同代表

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　有本 均 グローイング・アカデミー学長

・内省の作法 新連載 ①
　小森谷浩志 ENSOU代表取締役

・微笑みの国の人財育成現場から ⑦
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ⑤ 大寅
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語　カーボン・アスリート 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　児玉 結（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　古川武士（習慣化コンサルティング 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・Book Review 【私の一冊】
　鈴木あきら（オフィス・サンタ 代表取締役社長）

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年10～11月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年9月号

特集Ⅰ　折れない新入社員の育て方

・解説　厳しい時代の新人育成の新たなアタリマエ
　　　　リクルートマネジメントソリューションズ
　　　　シニアパフォーマンスコンサルタント 桑原正義

・事例①　日本旅行
　　　　　厳しく接して「やり切らせる」体験を通じ、
　　　　　新入社員の意識の切り替えスイッチを押す

・事例②　ワークスアプリケーションズ
　　　　　クリティカルワーカーとして
　　　　　自分の力で課題をやり切る「課題突破型」研修

・気になる用語解説　メンタル耐性とレジリエンス
　　　　　　　　　　ロブ 代表取締役社長 前田一寿

■特集Ⅱ　人材開発部門の仕事を見直す
　　　　　―教育効果測定―

・解説Ⅰ　より質の高い教育効果測定を進めるために
　　　　　人材育成マネジメント研究会 副理事長 堤 宇一

・解説Ⅱ　研修効果測定手法の進化と実施の課題
　　　　　ヒューマンバリュー 取締役主幹研究員 兼清俊光

・マナビのヒント！　企業の教育訓練投資が労働生産性を高める
　　　　　　　　　　日本大学経済学部 准教授 権 赫旭

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント） 　
　鵜尾雅隆 日本ファンドレイジング協会 代表理事／
　ファンドレックス 代表取締役

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　遠藤晴子 神楽坂 日本料理屋『阿ら井』女将

・微笑みの国の人財育成現場から ⑥
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 ④ 根来
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 討論型世論調査 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ

・実務３年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方（最終回）
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　福永弘行（リクルートマネジメントソリューションズ コンサルタント）

・教育コンサルタントの自画像 小島 主（タナベ経営 経営コンサルティング部 チーフコンサルタント）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・FAX読者通信欄

・Book Review 【私の一冊】
　羽賀孝夫（富士通ラーニングメディア 執行役員）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・編集部からのお知らせ

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年９～10月）

・調査・事例インデックス

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年8月号

特集　社内塾で鍛える　次世代経営幹部

・解説　次期経営幹部は社内で鍛える
　　　　日沖コンサルティング事務所 代表 日沖 健

・事例①　コニカミノルタホールディングス
　　　　　グループ内で切磋琢磨して
　　　　　次世代ビジネスリーダー、技術リーダー、
　　　　　グローバルリーダーを育成

・事例②　サンデン
　　　　　人材発掘を目的に、トップ自らが企業DNAを伝承する
　　　　　「サンデン経営実践塾」

・気になる用語解説　
　サクセッションプラン／IDP（Individual Development Plan）
　バイオ・ラッド ラボラトリーズ 執行役員人事総務部長 石山恒貴

・マナビのヒント！　グローバル・コミュニケーターは
　　　　　　　　　　どうすれば育つのか
　　　　　　　　　　セブンシーズ 代表取締役 揚石洋子

・Topics　楽天　英語公用語化が正式にスタート

・事例レポート　ディー・エイチ・エル・ジャパン
　　　　　　　　社員意識調査で課題を見つけ、
　　　　　　　　エンゲージメント向上や育成施策に活かす

・誌上セミナー　知れば、納得！　女性ならではの特徴
　　　　　　　　女性の未来を育てることを共に考える上司は
　　　　　　　　尊敬される
　　　　　　　　キャリエーラ 代表取締役 藤井佐和子

●連　載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　本川　裕 社会実情データ図録 サイト主宰

・キャリ転　－私のキャリア転機－
　谷沢健一 NPO法人谷沢野球コミュニティ千葉 理事長・総監督

・微笑みの国の人財育成現場から　⑤
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　③　三木楽器
　前川洋一郎 老舗学研究会 共同代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 66 文脈棚 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー　スキルパーク　シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション　代表取締役）

・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　人事本部　教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　坪谷邦生（リクルートマネジメントソリューションズ　コンサルタント）

・教育コンサルタントの自画像
　野村るり子（ホープス　代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント　グループ人事統括部）

・FAX読者通信欄

・Book Review　【私の一冊】
　掛川泰裕（EMGマーケティング合同会社　人事本部　人事企画部　部長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・セミナーレポート

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年8～9月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年7月号

特集　部下が成長するフィードバックの技術

・インタビューⅠ
　正しい「ダメ出し」を理解して
　職場のコミュニケーションを深める
　青山学院大学 教育人間科学部 心理学科 准教授 繁桝江里

・インタビューⅡ
　怒りと上手に向き合い、伝えたいことを伝える技術
　アンガーマネジメント
　一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事 安藤俊介

・解説Ⅰ　これでいいのか！ 「叱らず、褒めよ」風土
　　　　　正しい叱り方には、ルールがある
　　　　　ミュゼ 代表取締役 齋藤直美

・解説Ⅱ　人を育てるフィードバックの方法
　　　　　らーのろじー 代表取締役 本間正人

・気になる用語解説　フィードバック
　エム・アイ・コンサルティンググループ マネージャー 若松誉典

マナビのヒント！　個として学ぶ人を支援するために
　　　　　　　　　人事は大きなパラダイム変化に挑戦を
　　　　　　　　　法政大学経営学部経営学科 教授 長岡 健

■短期連載　教育研修の勘違い
　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　第３回（最終回）　研修ファシリテーションを勘違いしてないか？
　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役 中村文子

◇シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
　　　　　　テレワークの可能性とマネジメント
　　　　　　HRMプランナー・ライター 福田敦之
　　　　　　事例　日本ユニシスグループ／三三

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　山崎弘子 特定非営利活動法人 まちづくり役場 初代理事長

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　嶋田弘史 日本おもちゃ病院協会 会長／おもちゃドクター

・微笑みの国の人財育成現場から　④
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　②　宇治園
　前川洋一郎 老舗学研究会 代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 65 エロティック・キャピタル 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ

・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　岩下広武（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　岩田真理子（ERAN株式会社 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・Book Review 【私の一冊】
　居城葛明（博進堂 経営部 サブマネージャー）

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年7～8月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年6月号

特集　変化を勝ち抜く中堅社員を育てる

・インタビュー　変化の時代の中堅社員教育とは？
　　　　　　　　レアリゼ 代表取締役社長 真田茂人

・解説　「経験」を通じた中堅社員の成長を支援する
　　　　神戸大学大学院 経営学研究科 教授 Ph.D 松尾　睦

・事例[①　住友商事
　　　　　入社10年を育成期間とし、
　　　　　「自ら学びとる成長機会」へ意識変革を促しサポートする

・事例②　富士通
　　　　　早くから実践的な経験を積ませ
　　　　　グローバルビジネスリーダーへ育成する

・気になる用語解説　アンラーニング／越境学習
　　　　　　　　　　ユアーズ 代表取締役 阿部久美子

■短期連載　教育研修の勘違い
　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　第2回　知識を吸収するには「座学」が最も効果的か？
　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役 中村文子

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　山本勝彦 アートソムリエ

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　小竹貴子 元クックパッド株式会社執行役

・微笑みの国の人財育成現場から[3]
　大野晴生 王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ 事業承継の秘訣 新連載
　前川洋一郎 老舗学研究会 代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 64カマッテ君 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・編集部からのおしらせ

・Book Review 【私の一冊】
　中路博基（大塚製薬工場 人事部 人材開発室 室長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・FAX読者通信欄

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年6～7月）

・調査・事例インデックス

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年5月号

特集　人材開発部門の仕事を見直す

・インタビュー　富士ゼロックス
　経営と現場をつなぐ人材育成のプロフェッショナル組織になる
　人事本部 教育部 部長　芳澤宏明

・解説　事業成果に貢献する人材開発部門になる
　ヒューマンパフォーマンス 代表取締役　鹿野尚登

・事例①　日本コカ・コーラ
　人事の役割のひとつとしてSBPを位置づけ
　人と組織の成長を実践的にサポートする

・事例②　日立システムズ
　現場のニーズを達成するために知識・スキル以外の
　原因を分析し、職場にも手を打つ

・事例③　テクノプロ・ホールディングス
　事業会社に真に効果がある人材開発サービスを提供
　きめ細かなヒアリングで、エンジニアのキャリアプラン実現をサポート

・気になる用語解説
　HPI（ヒューマン・パフォーマンス・インプルーブメント）／
　ストラテジック・ビジネス・パートナー（SBP）
　ヒューマンバリュー 主任研究員　長曽崇志

■短期連載
・教育研修の勘違い
　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　第1回『いい講師』になるためには、「話し方」がうまいことが重要か？
　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役　中村文子

■特別寄稿
・組織・人材開発の新手法「チームコーチング」とは
　コーチングは、「個人」から「チーム」の時代へ！
　日本チームコーチング協会 取締役　染屋光宏

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　中村健太 シゴトヒト 代表取締役

・キャリ転 －私のキャリア転機－ [26]
　左 敬真　いきいきらいふ　代表取締役

・微笑みの国の人財育成現場から [2]
　大野晴生　王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・新風新語 ストレートネック　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　藤井美保代（ビジネスプラスサポート 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・News Digest

・Book Review 【私の一冊】
　石川雅博（ノボ ノルディスク ファーマ
　開発本部 シニアトレーニングエキスパート）

・読者アンケート（新刊本実施中）

・編集部からのおしらせ

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年5～6月）

・FAX読者通信欄

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年4月号

特集　本気で育てる基本の「き」

・解説１　本気の人財育成と風土改革
　　　　　経営陣・人財育成担当者・改革コアチームの
　　　　　三位一体で人と組織を変える方法
　　　　　エンパワーリング 代表取締役 上村光典10

・事例①　秋山木工
　　　　　21世紀型「徒弟制度」で技術より
　　　　　人間性に優れた職人：スーパースターを育てる

・事例②　てっぺん
　　　　　個々の可能性を引き出す「本気の朝礼」
　　　　　輝く人を通じて、日本を明るく元気にする

・解説２　江戸しぐさに教わる人材育成のこころ
　　　　　モアクリエイション 代表取締役／
　　　　　新潟江戸しぐさ研究会 代表 柴田光榮

・気になる用語解説　5Sの基本の「き」　
　きむら5S実践舎 代表 木村温彦

・誌上セミナー　知らなかったではすまされない！
　ソーシャルメディアリテラシーをどう教えるか
　フランテック法律事務所 弁護士 金井高志
　社会保険労務士 毎熊典子

・特別寄稿　全員参加型リーダーシップへの旅
　～リーダーシップ世界大会2011の開催から 山縣いつ子

●連 載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　綿本 彰　日本ヨーガ瞑想協会 会長／綿本ヨーガスタジオ 主宰

・キャリ転 －私のキャリア転機－　
　柳内調風 柳内伝統音楽院 主宰

・微笑みの国の人財育成現場から[1] 新連載
　大野晴生　王立プノンペン大学
　カンボジア日本人材開発センター コンサルタント

・新風新語[62]パラレルキャリア　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル　新連載　
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方 新連載　
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・研修講師のプレゼンテーション力 新連載　
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ　
　入江崇介（リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・教育コンサルタントの自画像　工藤静香（Swan Style 代表）

・編集部からのおしらせ

・News Digest

・Book Review 【私の一冊】
　井上多恵子（ソニー 調達本部 調達戦略部 調達人財育成課 統括課長）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・セミナーレポート

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年4～5月）

・調査・事例インデックス

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年3月号

本誌調査　選抜型の経営幹部育成に関する実態

●調査結果の概要
●調査結果の集計表
●主な集計項目　制度の導入状況／導入時期／選抜対象となる社員の要件／経営幹部に求められる資質・能力／選抜方法／選抜対象となり得る社員に対する選抜された社員の割合／育成方法―研修プログラム／育成プログラムの具体内容／研修後の実務経験を通じた育成施策／育成にかかる1人当たりの年間費用／選抜に関して社員に公開している情報／見直し制度の有無／施策の成果について・課題・問題点

・企業別実態
　29社の選抜型の経営幹部育成制度の概要

・解 説
　次世代経営リーダーをどう育てるか
　～選抜型の経営幹部育成～
　東洋学園大学現代経営学部客員教授 渕野康一

・次期経営幹部育成プログラムのつくり方
　イノベーションマネジメントコンサルティング 代表　鈴木剛一郎

●事例レポート　NTTファイナンス
　自ら学び続ける個人と組織の創出を目指して　
　 －事業環境の変化に対応するための育成強化策－

●シリーズ　新入社員と正面から向き合う
　『ONE PIECE』に学ぶ新入社員とのつき合い方
　関西大学教授　安田 雪

●連 載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　松田悠介 Teach For Japan 創設者＆CEO

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　工藤 啓　特定非営利活動法人「育て上げ」ネット 理事長

・ものづくりはひとづくり－中小企業の人材育成戦略－[9]まとめ　最終回
　福嶋美佐子　東京ガス　西山経営研究所 主任研究員

・キャリアのタネ[12] 最終回
　所 由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士

・新風新語 [61]レピュテーション・リスク　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方（最終回）
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン　
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ　
　植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）

・教育コンサルタントの自画像　
　山元浩二（日本人事経営研究室 代表取締役）

・教育スタッフの「仕事」日誌　
　佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

・News Digest

・Book Review 【私の一冊】永原文恵（トクヤマ 人事グループ 主任）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・編集部からのおしらせ

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年3～4月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年2月号

特集　革新の時代の研修内製化

・解説１　研修内製化と経営改革
　　　　　インソース 代表取締役　舟橋孝之

・事例①　ソフトバンクグループ
　　　　　社員向け研修の約7割を内製化
　　　　　社員を登用する「認定講師制度」と併せて
　　　　　実践的な高品質の研修を提供

・事例②　味の素ゼネラルフーヅ
　　　　　専門性が高い部署から社内講師を派遣する「出前講座」を導入
　　　　　自社内の知識を活用し、積極的な学びの場に

・解説２　研修効果を最大化する「教える技術」
　　　　　参加者の興味をひきつけ 前のめりにさせる3つのポイント
　　　　　日本生産性本部 主席経営コンサルタント　寺沢俊哉

・気になる用語解説　社内インストラクター／
　　　　　　　　　　インストラクション・マニュアル
　　　　　　　　　　ナビゲート 代表取締役　伊藤弘二朗

・シリーズ　新入社員と正面から向き合う
　　　　　　いま、新入社員に伝えたい　松下幸之助の言葉
　　　　　　松下資料館顧問　川越森雄

・シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
　　　　　　広がる社員のボランティア活動と企業の支援
　　　　　　HRMプランナー・ライター　福田敦之

・事例 丸紅／ベネッセホールディングス

●連　載
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）　
　江崎貴久　旅館海月女将　海島遊民くらぶ代表

・キャリ転 －私のキャリア転機－　
　佐藤壮広　文化人類学者・学芸家

・ものづくりはひとづくり －中小企業の人材育成戦略－ [8]
　三ツ矢　福嶋美佐子　東京ガス 西山経営研究所 主任研究員

・キャリアのタネ[11]　
　所 由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士

・新風新語　寅カジ　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・サンデル教授の白熱教室に学ぶ 対話型講義の進め方
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ　
　植竹由人（アイ・ウィリング 代表取締役社長）

・教育コンサルタントの自画像　
　吉田 薫（キャリアアセットマネジ オフィシャルキャリアマネジャー）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　佐藤栄時（能美防災 人材開発室 室長）

・News Digest

・Book Review 【私の一冊】
　渡部 誠（日本アイ・ビー・エム人財ソリューション 人材開発研修部）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）

・編集部からのお知らせ

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年2～3月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

2012年1月号

特集　人材育成のいまとこれからを考える

●識者７人によるオピニオン
・タレント･マネジメントの整備へ踏み切りを
　世界で闘える人材を惹きつけ、育てる
　三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング　プリンシパル　吉田　寿

・グローバルで戦える人材育成のために体系的知識の習得や理論の強化が求められている
　ASTD グローバルネットワークジャパン会長／インストラクショナルデザイン代表取締役　中原孝子

・人と組織の戦略家、組織風土を開発するプロとしての役割が人事部に求められる
　イマココミライ　代表取締役社長／高知大学客員教授　森田英一

・教育とは文化の構築　教えることはない、気づける環境の提供
　タマノイ酢　代表取締役社長　播野　勤

・社員が自慢できる会社を目指して
　いまも、これからも人事が大切にする3つの仕事
　サイバーエージェント　取締役　人事本部長　曽山哲人

・事業変革の時代に求められる"ストーリー"を紡ぐ人材開発スタッフ
　リクルートマネジメントソリューションズ　代表取締役社長　奥本英宏

・ウィーク・タイズの時代に肝要な外に「開かれた」人材育成
　東京大学　社会科学研究所　教授　玄田有史

●シリーズ新入社員と正面から向き合う
・迷走する就活エリートを救え!!
　新入社員を活性化する3つの方法
　リクルート　ワークス研究所　主幹研究員　豊田義博

●人材育成Topics
・どうするビジネス英語
　ビジネス英語学習の憂鬱を解消するヒント
　多摩大学　経営情報学部　教授　飯田健雄

●連　載
・巻頭エッセイ　分岐点（私のターニングポイント）
　金井真介　ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン　代表

・キャリ転　－私のキャリア転機－　[22]
　木村麻紀　ジャーナリスト

・駐在員早期育成の最前線　[6]　最終回　
　土井　哲　インヴィニオ代表取締役　エデューサー

・ものづくりはひとづくり　－中小企業の人材育成戦略－　[7]
　カインズ／カナック企画　福嶋美佐子
　東京ガス　西山経営研究所　主任研究員

・キャリアのタネ　[10]
　所　由紀　人事コンサルタント／中小企業診断士

・新風新語　[59]　ファミリーカレンダー　　木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
・サンデル教授の白熱教室に学ぶ　対話型講義の進め方
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会　理事長）

・事業戦略を実現する　人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス　人事本部　教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　植竹由人（アイ・ウィリング　代表取締役社長）

・教育コンサルタントの自画像
　三輪豊明（アビタス　代表取締役社長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　佐藤栄時（能美防災　人材開発室　室長）

・News Digest

・Book Review　【私の一冊】
　中谷善彦（イムラ封筒　総務人事部　人事課）

・読者アンケート（新刊本プレゼント実施中）
・セミナーレポート：HR カンファレンス2011 －Autumn－
・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012 年１～２月）
・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告　

旬のテーマで自社の課題を考える特集

人材開発の実務に役立つ記事を集めたのが「教育スタッフPLAZA」です。

研修プログラムの作り方、研修の運営の方法などの、具体的なテクニックを現役の人材開発担当者やコンサルタントの方にご紹介いただいています。

企業と人材の誌面のなかで、実務的で人気の高い連載です。

タイトル 筆者
実務3年未満スタッフのたけの研修担当者スキル 下地 寛也
コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー
事業戦略を実現する人材育成のグランドデザイン 遠藤 裕隆
富士ゼロックス(株)人事本部 教育部
教育研修Q＆A 入江 崇介
リクルートマネジメントソリューションズ 主任研究員
研修講師のプレゼンテーション力 八幡 紕芦史
国際プレゼンテーション協会 理事長
教育スタッフの「仕事」日誌 谷口 真悟
サッポログループマネジメント グループ人事統括部
キャリア形成支援グループ
人と組織の「学び」をデザインする
経験学習を取り入れた人材開発		 阿部 久美子
ユアーズ 代表取締役

旬のテーマで自社の課題を考える特集

人材育成の指針となる独自の実態調査を定期的に行っています。

数十年もの長きにわたって、毎年実施する基本的な調査から、時代の環境変化に適応するための旬の調査など、そのテーマは多岐にわたります。

いずれも、人材開発担当者が世の中の流れをデータでつかみ、今後の戦略・計画・施策を立案するための必須データです。

調査名 発表号
教育研修費用の実態調査 1976年以来、毎年実施している「教育研修費用の実態調査」。
1社当たりの教育研修費用総額や、従業員1人当たりの額、とその推移。今後の方向性や研修の内製化の取り組み、などを調査。
研修費用の相場として使えるだけでなく、近年の研修に関する傾向も読み取れる。		 2012年10月
2011年10月
選抜型の経営幹部育成に関する実態 2012年に7年ぶりに行われた「選抜型の経営幹部育成に関する実態 調査」。
選抜型の経営幹部育成とは、社員を能力・資質・試験成績 などの評価により比較的若い年齢で選抜し、将来の経営幹 部の候補者として特別に育成する制度を指す。大企業を中心に約4割の企業で導入。ただし、制度導入が拡大しているとはいいがたい。選抜基準や育成内容、1人当たりの育成費用などを調査している。		 2012年3月
大卒・大学院卒新入社員教育の実態 2011年に5年ぶりにおこ行われた新入社員教育に関するアンケート。研修期間や研修内容、かかる費用などを調査している。 2011年3月