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2014年9月号

kigyojinzai201409 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
新入社員は「場」と「面」で育てる

■解説
「面」と「線」でとらえる新人教育
OJT と組織社会化の知見を参考に
ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰

横浜ゴム

 新入社員全員を2~3カ月の海外研修に派遣、
 異文化のなかで自ら考え行動するグローバル人材を育成

サントリーホールディングス

 内定時からの1年半を育成期間と位置づけ、
 Off-JTとOJTで必要なスキル・知識に磨きをかける

積水ハウス

 「被災地復興支援活動」を実施することで、
 新入社員の仕事や安全・安心への意識が向上

ケイアイスター不動産

「クラフトマン(社員職人)制度」を立ち上げ
日本の「モノづくり」の未来を切り開く

気になる 用語解説

「7・5・3」離職/RJP(Realistic Job Preview)
法政大学キャリアデザイン学部 准教授 梅崎 修

特別寄稿

激変し進化する若者―― 彼らの「やる気」はどこにあるのか
マズローの説く「自己実現」の真の意味を考える
人材・組織コンサルタント 慶應義塾大学特任助教 若新雄純



 
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