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2016年8月号

kigyoutojinzai_2016_08 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
経営理念を土台に組織を強くする

◎解説1 経営理念の浸透・共有による組織・社員への影響
  首都大学東京 大学院社会科学研究科 教授 高尾義明
◎解説2 企業理念を「フィロソフィー」に翻訳し社内への浸透・定着を図る
  イマジナ 代表取締役社長 関野吉記

オムロン

 企業理念実践活動に1年間チームで取り組み
 グローバルで評価し表彰する「TOGA」

ミズノ

 経営メッセージと各部教育からなる「全社教育」やツールで
 経営理念を浸透、体現できる人材を育成

能美防災

 創業の精神に繰り返し触れさせるとともに
 生き方、働き方を内省し、自社で働く意義に自ら気づかせる

レポート「幸福」をキーワードに企業のあり方を考える

 「これからの働き方、生き方の探求」講座

事例レポート ガイアックス

 LGBT への理解を深め、ダイバーシティを
 自分自身の問題としてとらえ直す

連載

◎人材育成のクロスポイント(8)
  技術・技能教育研究所 代表取締役 森 和夫
◎働くことは、生きること(8)
  働きかた研究所 所長 平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる キャリア開発入門(8)
  産業能率大学 准教授 荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える 2017 卒・採用現場レポート vol. 2(5)
  文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(3)
  落語家 三遊亭兼好

教育スタッフPLAZA

◎OJT 指導員制度の構築と運用
  田中淳子(グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  村田祐造(スマイルワークス 代表取締役)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
  上向井彩見(オタフクホールディングス 人事部)

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