労務事情 2015年6月1日号

〈Q&A〉　10月から通知開始
従業員のマイナンバーを取得・管理する際の留意点

　　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　第Ⅰ章　マイナンバー制度の概要
　　１　マイナンバー制度とは
　　２　マイナンバー制度の全体像
　　３　マイナンバー制度開始によって企業がすべきこと
　　４　人事労務での具体的なかかわり
　第Ⅱ章　マイナンバー取得時の注意点
　　１　マイナンバーの利用制限
　　２　利用目的を超えたマイナンバーの利用の禁止
　　３　利用目的の通知（公表）と通知（公表）方法
　　マイナンバーの取得にかかわるQ&A
　第Ⅲ章　情報管理のポイント
　　１　特定個人情報ファイルについて
　　２　マイナンバーの廃棄（削除）
　　３　安全管理措置
　　マイナンバーの利用，情報管理にかかわるQ&A

〈Q&A〉BYOD にかかわる
トラブル防止の実務ポイント

　　弁護士　金井高志／特定社会保険労務士　毎熊典子
　Ｑ１　BYOD は強制できるか
　Ｑ２　BYOD にかかる費用の負担はどうするか
　Ｑ３　セキュリティリスクへの対策は
　Ｑ４　紛失時の対応は
　Ｑ５　従業員のプライバシーとの関係は
　Ｑ６　労務管理上の問題は
　Ｑ７　BYOD の利用ルールを策定する際に注意すべき事項は
　Ｑ８　誓約書は取得すべきか

【連載】

◎視点　安藤至大
　若者の雇用問題を考える
◎統計が語る景気と雇用　藻谷俊介
　第３回　パート社員の短時間労働化で，１人あたりの労働時間は減少
◎職場における発達障害への対応　石井京子
　第３回　発達障害のある社員の就労時の問題
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第３回　契約の解除とそれに関連する制度(2)
◎人事担当者が知っておきたい年金制度の基礎知識　松本真彩美
　第８回（最終回）　サラリーマンの遺族年金
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第39回　業務上の疾病による休職期間が満了した社員を退職扱いとします。
◎栄養とメンタルヘルスの深い関係　笠井奈津子
　ケース11　シフト制勤務の社員

Bookshelf

労政インフォメーション

　受動喫煙防止対策助成金の支給内容が改正される（厚生労働省）

過去の主な記事