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2015年2月1日号

romujijou20150201 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈解説〉改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度

近畿大学法学部教授 三柴丈典
1 改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度の概要
2 個別のポイント(義務化されるストレスチェックの具体的内容/
  受検者のプライバシー・個人情報保護/受検者への不利益取扱い)
3 おわりに~施行までのスケジュールと準備しておくべきこと~

〈Q&A〉賃金改定交渉にかかわる実務

弁護士 千葉 博
Q1 賃金表がない場合にもベアを実施しなければならないのか
Q2 ベアによる賃金表の変更・ベアの配分は交渉事項か
Q3 所定労働時間を短縮して,時間単価を変更しないことは不利益変更か
Q4 ベアが妥結しないまま,夏季賞与の仮払いを行う場合の対応は
Q5 企業内最低賃金協定は,非組合員のパート社員にも効力があるのか
Q6 均等待遇に関して,過半数を占めるパート労組と正社員の処遇引下げを合意したいが
Q7 家族手当の世帯主要件の廃止を求められたが
Q8 非組合員のパート社員の昇給規程や正社員転換ルールの内容に組合の同意が必要か
Q9 ユニオンショップ協定下では,契約社員を無期転換すると自動的に組合員になるのか
Q10 本社組合と異なる地域限定社員の組合との交渉の注意点は
Q11 勤務間インターバル規制を導入する場合の協定は



 
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