労働判例 2017年7月15日号 No.1157

チェック・オフ有償化と団交拒否の不当労働行為該当性

　大阪府・府労委（泉佐野市・チェック・オフ）事件
　（大阪高裁平28.12.22判決）

組合員らに対する増務割当差別の不当労働行為該当性

　国・中労委（東急バス・増務割当差別）事件
　（東京地裁平28.12.21判決）

宮大工の仕事中の転落死と労災保険法上の労働者性

　国・川越労基署長（Ｃ工務店）事件
　（大阪地裁平28.11.21判決）

口頭弁論終結後に割増賃金を支払った場合の付加金支払義務

　損保ジャパン日本興亜（付加金支払請求異議）事件
　（東京地裁平28.10.14判決）

女性契約社員に対するセクハラの存否と不法行為の成否

　イビケン（旧イビデン建装）元従業員ほか事件
　（名古屋高裁平28. 7.20判決）〈付　原審　岐阜地裁大垣支部平27. 8.18判決〉

判例ダイジェスト

◎看護師らによる過去の雇用関係と不利益の存否
　医療法人社団創恵会事件〔全文〕
　（東京地裁平28. 8.30判決）
◎元従業員に対する競業禁止の合意等に基づく損害賠償請求
　リンクスタッフ元従業員事件〔全文〕
　（大阪地裁平28. 7.14判決）

《新連載》　労働判例研究
職場における通称使用と労働者の人格的利益の保護

　—使用者のキャリア形成配慮義務論としての再構成の可能性—
　　検討判例：学校法人日本大学第三学園事件　東京地裁　平28.10.11判決　労判1150号５頁
　　中央大学　教授　川田　知子

◎遊筆—労働間題に寄せて
　ひねくれた法律家の存在意義
　　渡邊岳法律事務所　弁護士　渡邊　岳
◎項目別登載判例索引
◎最近，マスコミで報道された「労働判例」等一覧